访班子、察实绩，掌握干部真实情况。召开座谈会听取单位主要领导汇报近期重点工作推进情况，发放调查问卷、个别访谈了解掌握领导班子思想政治建设、运行情况、整体功能和廉洁从政情况及领导干部思想动态、履职情况、德才表现和群众口碑等。注重收集好的做法、好人好事、选树优秀典型，为区委精准识别、评价、选用干部和选优配强领导班子奠定坚实的基础。

听意见、重引导，解决干部实际困难。着重听取对领导班子及班子成员的评价意见，听取干部个人诉求，了解单位科级非领导职务干部作用发挥情况，了解后备干部实际表现。注重发现问题，重点了解群众有反映的、班子不团结的、有不廉洁苗头的和工作学习、家庭生活遭遇困难的情况。 从关心关爱干部角度出发，以肯定工作成绩为主，虚心听取基层干部群众意见，进一步激励干部干事创业。

进一线、走现场，推动中心工作落地。聚焦党建责任落实、巡察整改、推进中心工作等重点领域开展实地走访，进一线、进项目、进现场，掌握领导班子和班子成员在贯彻上级决策部署、确保政令畅通方面的履职情况，促进压力传导，推动工作落实，确保全年目标任务顺利完成。同时，有针对性的在一线考察干部，树立重心下移的工作导向，拓展干部成长链，为一线干部鼓劲撑腰。