柳南区聚焦村（社区）党组织书记这个“关键少数”，实施“头雁”行动，做实头雁聚合、领航提能、结对共促三项工作，进一步提升村（社区）党组织书记能力素质，为基层组织建设提质赋能。

“头雁聚合”发挥引领作用

深化村（社区）党组织书记“头雁计划”，选树工作经验丰富、工作实效突出的20名村（社区）党组织书记列入“标杆头雁”队伍。将“标杆头雁”队伍聘为“头雁名师”，纳入城区“党建名师”人才库，通过名师导学、领办，促基层党组织书记队伍整体提升。建立一套标准、二级区分、三级考核的“头雁”序列积分评价考评机制，平时积分考评定成绩，年终拉练观摩展成效，促进村（社区）党组织书记“头雁”示范引领作用发挥更实。

“头雁领航”锤炼过硬本领

实施“行动学习·头雁领航”项目，组建由镇（街道）党（工）委副书记、“标杆头雁”队伍组成的5个“先锋雁群”课题组，分组分类确定了“红色网格模式”“一组三会运行机制”2个农村领域课题和“党员分类管理”“小区治理效能”“小区党群服务中心建设以及运行”3个城市领域课题，通过组织一次行动学习研讨、参与一次课题研究、参加一次专项培训“三个一”行动，促进“标杆头雁”队伍在项目推进中不断提升工作能力和业务素质。

“头雁结对”带动全面升级

实施党组织书记“老带新”计划，建立新当选村（社区）党组织书记“帮带”过关制度，“标杆头雁”队伍与新当选村（社区）书记签订“师带徒协议”，实行三个月“手把手”“一对一”结对帮带，力促新当选书记快速融入工作岗位。实施“头雁名师”进村（社区）计划，组织20名“头雁名师”分批分类开展15次集中授课、调研座谈，分享成功经验，交流特色做法，参与培训学习的基层党组织书记、副书记达280人次，万达社区小区党群服务中心建设、在水一方社区“一二三四五”清廉社区建设、和平村村级大接访等特色做法在柳南辖区各村（社区）得到有效推广。

来源：柳州党建公众号