宝剑锋从磨砺出

——柳南区夯实干部教育培训工作纪实系列报道三

拓展难度——“多岗挂职”增阅历

培训内容丰富，形式方便灵活，既可以降低成本，又深化培训效果，一举数得。建立“多岗挂职”平台，拓展延伸“岗位”培训，让新提拔的副科级以上领导干部跟学、互学和真学，是柳南干部教育改革创新的又一亮点。

“每月到区信访局办事，又见到新领导来接待我。”6月30日，到区委信访局咨询的刘大伯如是说。

原来，这是柳南区创新干部教育培训工作的又一个典型范例，区委明文规定凡是新提拔的领导干部，必须要到区委信访局、征地办等单位“岗位”上跟班学习一段时间，进行多岗挂职。

多岗挂职还有多种方式，如区委机关选派新提拔的年轻干部到街道、镇（村）、区信访部门等单位挂职；或选派区机关普通干部到社区（村委）挂职；或选派部分街道（镇）年轻干部到区、市级机关部门挂职。挂职干部必须是新提拔的副科级以上领导干部，或为科级后备干部、选调生或基层优秀干部，具有大学以上学历，且35周岁以下；挂职时间一般为3－6个月不等。这就是柳南区委启动探索年轻干部教育培训创新工作的新机制。

“加大机关、基层干部多岗挂职力度，丰富干部工作经验，转变干部工作作风，切实提高了干部的大局意识、服务意识和应对复杂局面、处理复杂问题的能力。”据组织部副部长吴楠介绍，“多岗挂职”——为的是进一步转变挂职锻炼理念，近年来，柳南区委采取“纵向学习、横向交流、立体培养、全面发展”挂职方式，刚刚提拔的新领导，必须按照“多岗安排、均衡安排、错时安排”的原则，组织部及时选派领导到上级单位和友好城区挂职锻炼，组织新任科级干部到区信访局跟班学习。

与此同时，为使这项具有创新意义的工作长效化运行，区委还专门出台制度，要求挂职干部在挂职期间做到“六个要”：要遵守挂职单位的规章制度，严守工作纪律；要参加信访接待或现场办公会，做到业务精通；要结合自身专长，参与挂职单位相关工作，做到全力投入；要为挂职单位的发展提出合理化建议，做到创新谋划；要记好挂职周记，记录工作计划、每周工作完成情况，做到言行规范；挂职期满前，挂职干部要对挂职期间的工作和学习情况认真总结回顾，做到查遗补缺。

此外，为保证挂职锻炼取得成效，区委组织部还明确要求到村（社区）工作挂职干部，一般担任村（社区）党组织副书记或主任；到市直机关挂职的，一般为副科级领导干部。各接收单位必须安排一名领导对挂职干部进行“一对一”传帮带。区委组织部与派出单位在挂职期满前对挂职干部进行联合考察，并形成书面考察材料。

据初步统计，日前，区委已有45名干部参加“多岗挂职”，平均年龄36岁，均具有大学以上学历，涉及挂职接收单位30个，以进一步拓展了年轻干部多岗位锻炼新渠道，促进年轻干部快速成长。进一步增强了新领导干部群众观念，提高了做群众工作和应对复杂局面、调处利益冲突的能力。同时他们的到来，给各部门注入了新的活力，促进各项工作的深入发展。

近几年来，该区选派50余名优秀干部进行了多岗挂职锻炼，通过有组织的选派优秀年轻干部进行多岗挂职锻炼，进一步丰富了干部的知识储备、增加了工作阅历、拓展了工作思路，开阔了工作视野、磨练了精神意志，促进了年轻干部的快速成长，干部队伍整体素质和能力有了全面提升。

多岗挂职培训，真正实现了干部人人受教育、干部培训达规模的总体目标。（刘兴存）