【编者按】 建设一支高素质的干部队伍，既是提高党执政能力和执政水平的迫切需要，也是新形势新任务提出的客观要求。近年来，柳南区委组织部为培养一支能适应建设区域性城区需要的干部队伍，积极探索，勇于实践，创新干部教育机制、培训方法，干部教育培训亮点纷呈、硕果累累，行动学习法等不少工作走在了全市、自治区乃至全国前列，为全力推进区委“四个打造”，全面加强经济、政治、文化、社会和生态文明建设，提升党建科学化水平，加快建设更高水平的广西经济强区和全面发展先行区提供了有力的人才保证和智力支持。

宝剑锋从磨砺出

——柳南区夯实干部教育培训工作纪实系列报道一

台上台下热烈互动，场内场外情景交融。

2013年4月5日晚，柳南区委党校灯火通明，百余人会场座无虚席。9个街道（镇）党工委、60个社区、21个行政村书记、主任，区直单位党员干部代表济济一堂，认真聆听柳州市委党校党史党建教研室讲师齐自琨，关于“如何培养职场责任感”的精彩授课。

这一天，“柳南区首期干部素质提升班”正式启动；这一天，“职业素质培养与提升”专题培训首次开讲；这一天，是柳南区干部教育培训非常平凡的一天。

古语云：“致治之要，以育才为先”。近年来，柳南区委始终站在全局和战略的高度，坚持把干部教育培训作为加强党的先进性建设和执政能力建设的基础性工程，以有效提升干部综合素质为目标，以柳南区内训师队伍为师资，以柳南区具体实际要求为内容，以民主自愿启迪智慧为原则，紧紧围绕区委“四个打造”中心工作，实现全区经济社会转型发展、跨越发展的目标，全方位实施“职业素质培养与提升”，拓宽培训平台，创新培训模式，把全区干部引进讲堂、引进内训、引向现场、引向实践，有效解决基层干部的“本领恐慌”，有效激发干部干事创业的热情，有效提升基层组织领导干部分析问题、把握方向、科学发展的水平。

学习，正在柳南干部队伍中掀起一股热浪；学习，正在逐渐成为柳南干部的一种生活态度、工作责任和精神追求；学习，正在为柳南干部带领群众转型跨越发展提供强大的源泉和不竭的动力。

加大力度——基础工程强推进

柳州工业驰名全国，柳州市而所辖的柳南却是柳州市建区较年经的城区之一，养在深闺人少识。

作为柳州工业最雄厚的城区，柳南区因地处城郊结合部、存在流动人口多、农村人口多。不稳性因素较多等特点……群众想发展、盼发展的欲望异常强烈，干部面对欠发达窘境脸热心焦。

近年来，区委班子深入调研，审时度势，创造性地提出围绕“三个领先”目标，推进“四个打造”，党建引领“五个坚持”，实现“六个显著提升”的“3456”工作部署要求，建成更高水平的广西经济强区和全面发展先行区。

政治路线确定之后，干部就是决定因素。区委针对柳南发展任务艰巨、干部急于化解本领危机的现状，在干部教育培训上积极探索应对之策。区委组织部长及时召开部务会，对全区干部教育改革创新提出要求：城乡发展不均衡，产业结构不科学，项目推进缓慢等，要想改变这种状况，实现负重赶超、赶队前行、转型跨越，迫切需要建设一支敢于迎接挑战、善于攻坚克难、勇于开拓创新的高素质干部队伍。而干部教育培训工作不仅是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，而且是加强党的执政能力建设和先进性建设的重要途径，更是不断提升广大干部素质能力的最有效、最直接的途径。干部教育培训紧扣区委“3456”工作总要求，按照中央“大规模培训干部，大幅度提高素质”的战略部署和区委“坚定理想信念，提升服务意识，增强履职本领，促进终身学习”的总体要求，以改革的精神、创新的思路、发展的办法，作出新的规划，出台新的举措。

上下同欲者胜。区委组织部牵头组成调研组，先后到9个街道（镇），问计于基层，求教于实践，走访于群众，从培训内容、培训老师以及培训对象三个层面，全面查找全区干部教育培训工作中存在的深层次问题及原因，并有针对性地提出了全区干部教育培训的对策措施。

琢磨，反复，否定，肯定。2012年初，区委组织部制定《柳南区干部教育培训工作规划》正式下发，明确了目标、任务、方式、经费等措施，区委书记甘毅提出了指导性意见：“干部培训是一项基本建设工程，要下力气抓好。培训出数量充足的干部队伍，才能适应柳南区‘四个打造’和‘六个显著提升’的需要。”至此，以“干部素能提升”为主题的创新干部教育工作拉开了序幕，一项项改革创新的举措纷纷出台，有序推进，在柳南大地上迅速掀起了比学赶超、谋事创业、争先发展的热潮。（刘兴存）