柳南区以深入学习习近平同志在全国组工会议上的讲话精神为契机，不断深化干部人事制度改革，通过实施“四个结合”，搭建起群贤毕至的竞争平台，树立起了崇尚实干、注重实绩、重视基层的用人导向。

一是“五重”考察与一线选任相结合。针对干部成长环境、工作性质不同，柳南区创新开展“五重工作法”，即在重点工作、重要项目、重大事件、急难险重工作、重要岗位等一线领域考察选用干部，建立起村（居）一线、服务一线、招商一线、企业一线、信访一线等“五线”培养平台，综合考察干部的统筹协调、贯彻执行和决策处置能力。2012年柳南区通过“五重”专项考察共提拔任用干部34人，有效激励了广大干部在“五重”领域、基层一线建功立业。

二是竞争性选拔与民主推荐多种方式相结合。坚持民主公开、阳光规范、竞争择优。三年来，柳南区分别面向全市、全区开展竞争性选拔10次，有46名干部脱颖而出；同时采取民主推荐、差额考察33次，让一批踏实肯干、群众公认的干部走上领导岗位。采取竞争选拔方式占总数的58.23%，是全市比例较高的县区之一。

三是票决制与议事制相结合。柳南区制定了《常委会、全委会投票表决重要干部实施办法》，共召开区委常委、全委会票决会14次，票决出拟任干部138人次。同时，不断完善区委常委会、全委会议事制度，实行书记末位表态制，提高了决策的民主性。

四是考察通报与联席会议相结合。为扩大干部工作民主，柳南区创新实施干部考察情况向区人大、政府、政协分管领导通报制度，定期通报、听取意见。另外，还建立起组织、纪委、监察、人社、审计、计生、综治等部门参与的干部工作联系会议制度，及时综合各方面情况，增强干部工作科学性。（李云峰）