10月21日至22日，2012中国领导人才论坛在北京大学举行。200多名来自国内外高校、科研院所的专家学者，企业高层代表及地方实践工作者，围绕领导人才开发培养、领导人才测评、领导力提升等进行了深入研讨。

领导人才测评是一个世界性的难题，也是这次论坛关注的一个焦点。中国人事科学研究院研究员王通讯认为，领导人才是一个综合概念，领导人才类别不同，要求的素质不同，评价的标准不同，使用的测评方法也应不同，不能把领导人才描写为完美无缺、处处优秀、不可挑剔的。北京大学人力资源开发与管理研究中心主任萧鸣政教授建议，对领导人才的评价，要从集中式的德行测评转向平时工作行为的分析，从一次量化评分转向定性定量的综合评估，从统一评分转向共性评分与个性描述结合。北京师范大学心理学系教授郑日昌认为，领导人才测评要多元化，要借鉴运用心理学的一些先进测评方法。

论坛期间，中国人力资源开发研究会人才测评研究分会正式成立。人才测评分会将致力于推动人才测评理论发展和实践进步，开展人才测评研究交流，推广人才测评科研开发成果，组织人才测评教育培训，建立人才测评网络信息平台。（记者刘祖华）