近年来，柳州市融安县充分发挥离退休党员的独特优势和作用，组建“五老红色小分队”，以银发“小力量”激活治理“大能量”。

组建“五老”队伍，凝聚治理力量。逐村摸排全县离退休党员中老专家、老军人、老干部、老教师、老乡贤的人员情况，收集1618名德高望重、热心公益、责任心强的离退休党员信息，分类建立“五老”人才库，明确专人专管，做到动态更新。综合考虑“五老”服务意愿、身体状况及常住地等因素，组建21支“五老红色小分队”，“点对点”嵌入148个行政村（社区），并分批下沉至1233个基层治理网格，协助村“两委”、乡村振兴理事会、网格长等开展具体工作。坚持“日常参与、急时支援、组团作战、分队服务”工作原则，建立“五老”服务常态长效机制，明确支部议事、网格管事、群众说事、“五老”协办的分工定位，引导“五老红色小分队”在基层治理的各环节中共商共议、参与推动、实施监督，以实际行动擦亮离退休党员助力基层治理的“红色招牌”。

派送“点单”服务，推动精准治理。聚焦基层治理急难愁盼，在线上依托“乡村治理难题微信帮帮群”、政府网站社情民意信箱等“云端”平台，在线下利用党群活动日、组织“十分钟入户家访”大调研等契机，广泛征集社情民意，列出“需求清单”1200余条。结合“五老”个人禀赋及专业技能的优势，按照“一老一行业、一行三项目”的要求，定制包含思政教育、卫生监督、纠纷协调、就业指导、技术顾问等15个项目的“供给菜单”，引导群众向“五老”进行服务点单。结合群众点单内容，深入开展“五老回村·美化乡村”专项卫生整治行动189次，文明劝导320余次，筹办“五老送学”等宣讲活动200余场次，带领全县6303名志愿者参与基层治理，推动“小治理”成为基层治理的“大能量”。

树立“标杆”典型，提升治理效能。实行“月积分＋季晒绩＋年评比”的工作模式，由县委组织部牵头组建“践诺评分”工作小组，每月收集整合“五老”服务记录表，从服务态度、工作时长、任务难度、处事能力、专业水平、群众评价、清正廉洁等方面予以赋分评定，并视为“五老”党员服务积分依据，为评优评先提供参考。依托新时代文明实践中心、县级融媒体平台等宣传载体，推出“五老先锋”专题报道、“学习身边榜样”主题征文等系列报道260余条，以一季一专题、一题一研判的形式，在乡风文明建设、纠纷调解等一线，发现并选树“银发模范”45名。同时，每年定期对服务积极、表现良好的老党员授予“优秀党员”荣誉称号，截至2022年底，对全县368名表现积极的“五老”人员进行表扬，为构建离退休党建工作融入基层治理大格局持续赋能添力。