融安县把重政治、重政绩、重实践、重问责的导向贯穿干部选任工作全过程，把党和人民需要的好干部选准用好，把存在问题或相形见绌的干部调整下来，形成能者上、庸者下、劣者退的新风尚。
重政治表现，让想干事者有机会。完善领导干部谈话谈心制度，部领导班子定期到各乡镇、各单位巡访，与基层干部谈话谈心，全面考察领导班子整体运行和功能发挥情况，掌握领导干部的思想状况、现实表现和群众基础。经调查发现政治不坚定、理想信念动摇的干部进行教育和诫勉谈话，对表现突出的，在职位空缺时优先考虑。
重实践锻炼，让能干事者有舞台。加快年轻干部培养步伐，给年轻干部下基层一线挑重担，使其积累工作实践经验，快速提高服务能力，自觉改进工作作风。对特别优秀、发展潜力大的年轻干部大胆任用，强化总揽全局、主持重要工作和处理突发事件的实战训练。自2014年以来已提拔30岁以下干部9人，选派20人到贫困村党组织担任“第一书记”，安排59人进行“县乡双向交流”，提拔任用4名35岁以下优秀年轻干部到乡镇担任党政一把手。
重实绩考核，让干成事者有位置。对乡镇干部实行动态考核，每月检查一次出勤情况，聘请“阳光卫士”社会监督员深入项目建设工地、企业、联系村屯听取基层群众对领导干部实际反映，结合年度民主测评对干部进行综合评价，对实绩考评突出的干部优先提拔任用。今年以来在12个乡镇提拔了23名工作实绩突出的优秀干部，给基层干部树立了要谋实事、干实事的正确用人导向。
重监督问责，让不干事者有危机。出台《融安县行政效能监察办法》和《融安县行政效能问责惩戒暂行办法》等制度，加大对问责干部的组织处理力度。成立县直纪工委定期到各单位开展巡查，对不作为、乱作为的干部及时进行处理，打造干部“能进能出”的良好环境。2014年来因工作能力差、因健康或其它原因不能继续担任领导职务的，改任同级非领导职务的3人；调整组织协调能力不强、长期打不开工作局面，不适宜担任现职的1人；对思想滑坡、违纪违规的科级干部作出了撤职、免职处理的2人。（融安县委组织部）
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