2013年以来，融安县积极加强大学生村官选拔和培养力度，探索建立“管、育、用、培”于一体的大学生村官长效工作机制，种好一方“大学生试验田”，确保大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”，为全县基层组织建设增添新动力。2013年新选聘大学生村官14人，全县在岗大学生村官已达到27人；2013年全县共有4名大学生村官考取了公务员。
一、做培训促交流，提高大学生村官综合素质。积极组织大学生村官参加各类培训班，拓宽其在群体性事件的预防和调解、如何开展扶贫攻坚工作等方面的知识技能，提升其服务“三农”水平；采取“老帮少”培养模式，安排农村经验丰富的老同志作为帮带人，使大学生村官尽快融入基层、发挥作用；畅通大学生村官沟通机制，通过定期召开大学生村官座谈会、成立大学生村官QQ群等方式，为他们提供学习交流的平台，及时了解并解决他们工作生活中遇到的难题，使其切实感受到组织的关爱，增强其应对困难的信念。2013年，共组织大学生村官参加各类培训班5次，培训大学生村官40余人次；大学生村官在相关网站、简报获刊登村官工作信息稿件10余篇。
二、定目标压担子，激发大学生村官工作干劲。将大学生村官纳入农村干部年度目标承诺和党员“一句话承诺”范围，要求其带头承诺、亮诺、践诺，促其积极深入群众，倾听群众心声，并及时收集反馈给上级部门；发挥其熟练运用远程教育网络设备、熟悉上级部门及相关办事程序的优势，为村民播放国家惠农政策、致富信息、农业技术等内容，帮助村民解决实际问题；结合村屯资源优势和特点，积极引导大学生村官根据专业特长进行自主创业，帮助他们解决创业过程中遇到的困难；充分发挥大学生基层组织建设生力军作用，当好农村工作“五大员”（方针政策宣传员、村情民意调研员、远程教育管理员、为民办事服务员、清洁乡村倡导员）。2013年，全县大学生村官在带头学习、服务村民、宣传政策法规、基层党建等方面共确定了30余条承诺事项。目前，全县已有2名大学生村官实施了兔子养殖和淮山种植创业项目。
三、抓管理严考核，确保大学生村官积极履职。严格实行县、乡、村三级联管机制，并安排专人负责大学生村官日常管理工作，乡镇和村委负责监督和执行大学生村官工作例会、请销假、《民情日记》等制度，使大学生村官日常工作有章可循。同时，县组织部门定期或不定期对大学生村官日常工作、重点工作进行专项督查；把大学生村官年度考核纳入村级干部年度考核之中，年末由组织部门、乡镇领导干部代表、所在村“两委”班子成员和党员群众代表对大学生村官进行民主测评、民主推荐和评定等次，并将考核结果与期满续聘、评先评优、招考推荐相挂钩，确保大学生村官积极履职。
四、优服务强保障，促进大学生村官扎根基层。结合大学生村官自身情况及各乡镇需求，统筹安排他们到村工作，切实为他们争取各种福利待遇，做好后勤保障，协调解决食宿、生活补贴低等问题，为其营造舒适工作生活环境，使他们能够安心留在基层；积极引导扶持大学生村官有序流动，及时向他们发布各类招考、招聘信息，以及在公务员、事业单位人员招考方面对优秀大学生村官给予的优惠政策，坚定他们扎根农村、服务基层的信心。2013年将大学生村官生活补贴标准提高至每月2100元；在工作满6个月后，每人一次性发放2000元生活安置费。
（融安县委组织部）
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