2月28日，融安县组织、宣传、统战工作会议在县人民会场召开，县委书记陈宏出席了会议。会上，县委常委、组织部部长韦贞强同志对2016年融安县组织工作进行了回顾总结，对2017年组织工作进行了部署，要求全县组工干部以及各级党组织、广大党员，紧扣全面从严治党主题，攻坚克难，开拓创新，以优异的成绩迎接党的十九大胜利召开！

下面，让小编带您回顾2016全县组织工作，展望2017组织工作，一起撸起袖子加油干，为打赢脱贫攻坚战和建成柳州市域次中心城市贡献一份力量吧！

2016年融安县组织工作做了什么？

2016年，是非同寻常、卓有成效的一年。这一年，全县组织人事部门紧紧围绕上级党委的重大部署，以落实全面从严治党为主线，聚焦主业、扛好主责，从严处要求、实处发力，着力选干部、配班子、打基础、聚人才，为“十三五”开好局起好步提供了坚强组织保证。这一年，全县组织工作成效主要体现在四个方面：

第一，聚焦合格标准，促进学做结合，“两学一做”深入开展。全年全县开展上党课活动1251次，受教党员干部1.5万人次，各单位开展研讨867次，参与党员人数1.2万人次。开展“百名脱贫攻坚党员先锋岗选树”活动，全县党员学有榜样，赶有标杆。抓好基层党建七项重点任务，排查出失联党员630名，找回560名；终止和停止党代表、人大代表资格22人；撤销政协委员资格1人；对15个软弱涣散基层党组织进行集中整顿，整改问题17个；全县共补交党费21.8万元。

第二，聚焦队伍建设，严格换届纪律，选优配强各级领导班子。着眼全县事业发展，认真谋划、周密部署，把全面从严治党贯彻到县、乡换届工作全过程，实现了绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、换出好面貌的目标。切实加强换届风气监督，换届全程干净、清净、安静。大力实施“带头人素质提升工程”，大力加强退“二线“干部的管理，全县科级老领导干部全部投入到脱贫攻坚、征地拆迁、棚户区改造等重点工作中。

第三，聚焦扶贫攻坚，强化组织保障，坚决打赢脱贫攻坚战役。按照党建促扶贫“1234710”的工作思路，通过实施“能人带富”、“组织带富”、“企业带富”等三大“党建带富工程”，为精准脱贫探索党建带富新路子。将党代表工作与精准扶贫工作深度融合，高标准打造浮石、大将2个乡镇级“党建引领精准扶贫作战室”，建立三马、鹭鹚洲等村级“党建促精准扶贫服务站”。在全市率先选派106名退“二线”老领导组成脱贫摘帽驻村帮扶突击队，与县第一书记、驻村工作队组成的脱贫攻坚“三支队伍”，全力投入到全县扶贫工作中。一年来，贫困村第一书记、工作队员共争取到各项资金917.5万元，举办各种技术培训班96期，为群众办好事实事1336件。

第四，聚焦强基固本，激发队伍活力，扎实抓好基层党建工作。严把党员入口关，全县共发展新党员166名。全年培训村级党组织带头人156人次，培训农村党员1.67万人次，发展“两新”组织党员17名，“两新”党组织“两个覆盖”全面提升。开展庆祝建党95周年系列活动，对全县350名“两优一先”对象进行通报表扬。全年累计完成19个村级党组织活动场所“六个一”建设，创建三星级以上党组织43个。开展党员教育活动一千多场次，组织制作的《何群英和她的“三色飞鸡”》获自治区党员教育电视片优秀奖。

2017年融安县组织工作方向在哪里？关键点是什么？

2017年全县组织工作的总体要求：全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，以迎接党的十九大胜利召开和学习贯彻十九大精神为主线，以严肃党内政治生活和强化党内监督为重点，坚持稳中求进工作总基调，落实全面从严治党要求，聚焦主业、强化担当作为，深入实施“干部作风能力提升年”、“基层党建基础稳固年”、“抓党建促脱贫突破年”，更加精准科学地做好选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础各项工作，为全力打赢脱贫攻坚战，奋力开创柳州市域次中心城市建设新局面提供坚强组织保证。

2017年，全县组织部门要重点抓好八个方面工作

第一，紧扣思想政治作风建设，着力推进“两学一做”学习教育常态化规范化。在“学”方面要下更大功夫，继续深入开展“两学一做”学习教育，强化执行“三会一课”制度正常化，引导广大党员按照“四讲四有”标准，不断坚定“四个自信”。在“做”的方面要突出特色，以深入实施“争当八桂先锋、争做合格党员”行动为载体，开展“亮身份、作表率、到一线，争先锋”活动。在健全基本制度、强化制度执行方面，要用“五个基本”把学习教育固化下来，形成常态、抓出长效。

第二，紧扣全面从严治党新要求，着力推动党内政治生活各项要求落地落实。抓好思想政治建设，教育引导党员干部不断锤炼党性，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。严明政治纪律和政治规矩，教育引导党员干部坚持将纪律和规矩挺在前面，督促机关事业单位严格执行党组工作条例和中国共产党工作机关条例。突出党内政治文化建设，把忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等价值观融入好干部标准，推动形成清清爽爽的同志间关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的政商关系。强化党内组织生活，进一步规范、完善和落实“三会一课”、民主评议党员、党员党性分析、谈心谈话等规范流程。

第三，紧扣事业发展选人用人，着力培养选拔忠诚干净敢于担当的好干部。强化精准识别，全方位了解干部。组织开展 “三进三访”活动，经常性、近距离、有原则地广泛接触干部。坚持事业为上，因事择人。坚决破除论资排辈、干部部门化属地化的观念做法，把最合适的人选放在最合适的岗位，做到人事相宜、人岗相适。注重专业素养，不断提升干部队伍领导能力专业化水平。重视选拔既有专业化水平又有领导能力的优秀干部，评价干部专业素养，不能简单看学过什么、专业对不对口，重要的是看干部干过什么、干成过什么。要坚持实践标准，注重把干部放到一线岗位培养提高他们的专业知识、专业能力、专业作风、专业精神。立足长远，加大干部培养锻炼力度。抓关键少数，突出以提高“一把手”的履职能力为主要目标的一把手工程，采取办短班、小班、精班的方式，重点解决一把手“会干”的问题。推行“领导干部上讲堂”，继续加强对各单位教育培训工作的指导。

第四，紧扣坚持抓早抓小抓常，着力提高干部管理监督的精准度和实效性。把握好干部管理监督工作新要求。梳理总结加强干部管理监督的具体任务、推进措施和成果运用办法，坚持和完善领导干部个人有关事项报告等制度，督促干部严守政治纪律和政治规矩。加大日常管理监督力度。严格执行“一报告两评议”、述职述廉、诫勉谈话、函询、回复和谈心谈话等制度，认真做好经济责任审计、领导干部报告个人事项、干部选拔全程纪实、干部调整预审工作和拟提拔干部个人档案审查、县管干部出国（境）审查等工作。严格开展超职数配备整治工作。强化责任，打好攻坚仗，确保今年9月底前整改消化到位。

第五，紧扣夯实基层党建基础，着力解决突出问题推动基层党组织强起来。农村基层党建上，深入实施 “百村百名后备干部培养计划”，从严从实整顿软弱涣散基层党组织，全面完成“百村建设大会战”和“六个一”建设，加大培训力度，每个村至少培育3名带富能人、3个党员示范户。以农村电商、“非地经济”为抓手，发展壮大村级集体经济。落实好2016年度基层党委书记抓基层党建述职评议后的整改。“两新”组织党建，要深化拓展“成长•活力”工程，继续开展“两新”党组织建设“百日攻坚”，加大在农村专业合作社、产业协会、种养殖基地、小微型企业和社会组织的党组织组建力度，扩大党的组织和工作覆盖。机关和事业单位党建，推行 “党员活动日”制度，保障组织生活时间，丰富组织生活内容，抓实机关在职党员到社区报到、为群众服务活动。党代表任期制改革，深入落实党代表接待日、党建调研月、年会提议提案制度，完善区市县乡四级党代表联动和意见建议“三级联办”机制，推进党代表工作室标准化、规范化、信息化建设。