注重理论武装  “加”强党性锤炼

大将镇开设“红匠课堂”

严格组织组织生活。定期组织党员干部到县纪委监委机关清廉建设展示园、县红七军战长安纪念馆和融安金桔香杉科技中心参观学习，扎实开展主题党日活动、为民办实事、学党史办实事等党性教育活动。用好红匠课堂党建品牌。开设红匠课堂，举办“党建知识大比武”，邀请驻村工作队、村支部书记等党员干部参与1200余人次，强化了党员干部对党的政策性理论知识的理解和提升。注重个人自学与集中领学。充分利用“学习强国”APP、理论中心组学习、党课等平台，采取个人自学、专题研学、集体领学、日常督学等方式，提高党员干部政治定力、思想动力和行动能力。

注重业务培训  “减”少本领恐慌

大将镇干部职工及15个村党（总）支部书记到融安金桔香杉科技中心参观学习

强化定期例会。将“镇工作组例会”和“村周例会”相结合，布置每周工作任务，回顾上周工作任务，加强工作交流，提高工作效率。强化业务学习。每周由业务负责人开展业务培训，对党建、医保、民政救助、防贫监测等业务知识、办理流程相关内容进行详细讲解，让干部更好进村开展工作。强化考察学习。不定期组织班子成员、年轻干部到广东省江门市、广西黄姚古镇、柳州市拉堡镇产业园、乡村振兴示范镇考察学习，开阔工作视野，提升工作成效。2023年，全镇培育规上企业2家，打造瓜洞村等3个金桔标准化种植示范基地，大将镇荣获自治区农业产业强镇示范建设项目镇。

注重实践锻炼  “乘”积工作效应

2024年大将镇年轻干部畅谈会

注重年轻干部任用。注重培养“能干事、肯干事、干成事”的优秀年轻干部为单位负责人，给予年轻干部锻炼平台。目前，财政所、林业站等6名单位负责人为90后年轻干部。加强工作岗位轮换。轮换干部岗位，注重“传帮带”，培育“业务领域能手”，促使“来之能干，干则能成”。让“新手”成为业务“多面手”，拓宽干部的业务知识面，促进干事创业能力的提升。优化工作组成员。注重基层工作能力培养，选派优秀年轻的工作组长、副组长深入基层开展包村工作。每年轮换工作组长到不同村（社区）交叉任职，既让工作组熟悉不同村（社区）情况，更让工作组长发挥特长提升工作成效。在工作组的带领下，2023年，大将镇东潭村荣获广西乡村振兴示范村，大将社区、雅仕村分别荣获自治区卫生村，大将镇董安村获自治区五星级党组织。

注重从严管理  “除”掉作风顽疾

大将镇党委书记袁望（左一）到东潭村了解干部能力作风工作推进情况，谋划布置重点工作

加强日常管理监督。加强党员干部“八小时外”行为监督管理，加强生活作风问题和公职人员酒驾醉驾背后“四风”问题专项整治，严防“四风”反弹。加强考勤考核。完善《大将镇干部职工请销假制度》《大将镇干部职工考勤管理制度》，通过纪委监督，严查走读和迟到旷工现象，形成每月一通报，保持“开局争先，实干担当”的精神状态。压实“四责协同”责任链。常态化与班子成员及下级“一把手”开展廉政谈心谈话廉政谈心谈话26人次、廉政家访2次，推动班子成员与分管部门负责人开展廉政谈话12人次，纪委书记与同级班子开展廉政谈心谈话8人次，进一步凝聚思想共识，提升战斗力和执行力。