今年以来，柳州市融安县将“干部能力作风建设年”活动与推动全县经济社会高质量发展相结合，开展“百名干部破难题”活动，通过定题立项、解题攻关、破题验效的方式，加快转化发展“堵点”为工作“亮点”，推动干部干事创业的发展活力竞相奔涌。

融安县成立“百名干部破难题”活动工作领导小组（以下简称“破题组”），引导全县113个单位部门，围绕优化营商环境、加快重大项目推进、有效推进乡村振兴等方面，通过建立网上信箱、实地走访、行业交流、专题研讨、征集“微心愿”等方式，向上级部门、单位职工及社会群众，广泛摸排“急难愁盼”问题。建立问题清单，梳理出1-2个“关键堵点”，将难题概况、责任分工、解题思路等内容形成材料上报。由县委常委、组织部部长挂帅指导，召集各相关单位主要领导，面对面会商研讨、遴选甄别出群众意见多、共性强、影响大的难题进行立项，确保攻坚有方向、克难有重点。目前，融安县各单位共收集发展难题106个，甄别遴选出44个“关键堵点”进行“专班会诊”，对“‘微权力’监督”“青年创业”“金桔品牌建设”等10项有关问题进行定题立项。

影响全县经济社会发展突出问题征集表

融安县通过红头文件、微信公众号等渠道，将10项难题“公开张榜”。向全县各单位在编在岗人员广发“招贤帖”，鼓励优秀年轻干部以个人自荐、组织推荐、群众点将等方式，积极认领难题。各单位根据干部领题情况，综合单位职能、难题特点、干部工作实绩等内容，建立“一人一档”，科学分析“人题匹配”情况，跟踪记录难题领办进度，确保识才有据、才尽其用。各单位主要领导、分管领导以“一对一”“一对多”对干部进行联系指导，对办法不多的提供工作思路，对协调受阻的予以出面疏通，对资源不足的提供调度支持，对思想波动的开展谈心谈话，对出现偏差的及时抓早抓小，以严管厚爱助力“揭榜”干部大显身手。目前，融安县共优选117名年轻干部认领难题，其中，已精准选派24名选调生以到村任职的方式一线领办有关乡村振兴发展难题。

融安县召开到村任职选调生座谈会，为选调生答疑解惑、蓄能充电，帮助选调生实现从驻村到“助村”的转变

融安县委组织部采取“干部自评+专家联审+群众推荐”的方式，多元检验破题成效。组织干部围绕所领难题撰写调研报告，将117名干部列入融安县党建研究会重点培养会员，做到应培尽培、学干结合，引导干部认真总结各项难题的时代意义、创新办法、成效收获等，推动可操作、能落地、好转化的高质量研究成果落地。由县委组织部组织开展“百名干部破难题”答辩核验会，邀请相关领域业务专家组成评审团，从“所选题目是否为发展所需”“发现难题是否为一线所急”“解题措施是否在一线落地”等方面，科学量化指标，优选活动成果。同时，通过发放调查问卷、电话采访等方式，全面掌握群众对“百名干部破难题”活动满意度，引导群众为干部“精准画像”。对综合表现优秀的干部，在同等条件下优先晋升职级、提拔重用，营造“能者上、优者奖、强者升”的干事创业氛围。

融安县开展“组工红匠”大讲堂，邀请县委组织部调研室主任为年轻干部讲授调研报告撰写技巧