近年来，红水乡党委围绕造就讲政治、守规矩、能干事的村干部队伍，坚持“三个强化”，有效提升了村干部队伍规范化建设水平，为坚决打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保证。

  一是强化教育培训，培养有作为的村干部。采取“走出去”与“请进来”相结合的方式，加强对村干部队伍进行培训。2017年以来，先后组织村干部到崇左市大新县、贺州市昭平县等地进行参观考察，重点学习扶贫产业及新农村建设的先进经验，既加强了村干部对党的方针政策的掌握，又帮助村干部开阔视野，增强他们发展经济的能力，加快全乡脱贫摘帽的速度。此外，乡党委政府还结合脱贫攻坚中心工作，适时邀请专家来开展各类知识培训，促使村干部队伍逐步从“经验型”向“创新型”“能力型”转变，为红水乡早日实现脱贫摘帽奠定坚实基础。

  二是强化监督管理，培养有纪律的村干部。注重多环节管理监督，先后出台了《红水乡在职村干部报酬发放及日常考核办法（试行）》《关于进一步规范各级党组织重大事项决策行为的意见》等文件，健全完善村干部日常考勤、外出管理制度。同时完善村级事务决策制度，认真执行“四议两公开”工作法，在村级重大决策中，充分发挥党组织的领导核心作用，切实落实党员群众的知情权、参与权、决策权、监督权。定期公开公示党务、村务、财务以及涉及民生的低保、救助等名单，主动接受群众监督。

  三是强化考核评价，培养有干劲的村干部。采取“集体+个人”相结合的考核办法，通过对集体工作完成情况、阶段性重点工作完成情况以及个人任务清单落实情况，结合日常暗访督查情况进行综合打分，采取“三单式”量化考核，即村党组织和个人的年度党建责任清单、季度任务清单和月度工作清单，条目式列出，逐项设分。考核结果与村干部绩效挂钩，作为选拔任用、评先树优、奖优罚劣等的重要依据，进一步激发了村干部工作热情，带领群众增收致富。