2019年，融水苗族自治县紧紧围绕脱贫攻坚，着力构建“选育用管”全链条培养选拔体系，鲜明树立坚持以上率下、树立重基层、重实干用人导向，培养“三型”干部，着力建设一支敢于担当、善于作为、勇于创新的干部队伍，推动县域经济高质量发展。

强化重基层和实干用人导向

坚持凭实绩用干部，让有为者有位。注重在脱贫攻坚一线、改革发展主战场、社会治理最前沿精准识人用人。坚持基层导向，让乡镇一线成为培养选拔干部的主阵地。执行“凡提四必”，防止干部“带病提拔”，年内，共提拔重用116名机关事业干部，新提拔的干部85%到乡镇任职，100%有乡镇或脱贫攻坚工作经历。积极推进干部能上能下，让无为者让位，去年共有12名干部因健康原因而调下领导岗位。

强化培训教育和关心关爱

精准施策开展干部教育培训。结合县域“六大重点工作”目标任务，组织举办各类培训，培训人员共6000多人次。优选39名年轻干部到基层、县直部门跟班学习，有针对性地培养农业、教育、卫生、工业等方面的专业干部。分批组织120名科级干部、229名工作队员到西北工业大学、华中农业大学参加学习，为县域经济高质量发展提供干部人才支持。关爱干部，为干部解除后顾之忧。相关部门领导主动深入基层与干部交心谈心，做到“零距离”接触干部，对于岗位发生变动、家庭出现变故、状态明显变化的干部实行“三必谈”，了解干部的工作表现和所思所盼。建立“家庭信息库”了解干部家庭实际困难，有效解决了交流干部的后顾之忧。大胆容错纠错，为担当者撑腰鼓劲。对曾经受到问责处分且处分影响期满、得到干部群众公认的2名干部重新任用。

强化制度出台和树立典型

制定印发《融水苗族自治县关于进一步建立乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴机制实施方案》，计划结合融水脱贫攻坚大局出台《融水苗族自治县关爱激励极度贫困地区脱贫攻坚一线干部实施办法（试行）》方案，针对贫困发生率在30%及以上乡镇的干部（含乡镇领导班子成员）、工作分队长，贫困村（贫困户200户及以上）党组织第一书记、工作队员等脱贫攻坚一线干部，分别在教育培养使用、绩效表彰奖励、工作待遇保障、人文照顾关怀、抚恤救助支持等方面给予倾斜。大力宣传脱贫攻坚中涌现出来的先进典型。去年，融水县获“柳州市高质量发展新时代新担当新作为”先进集体4个，先进个人5名；2名公务员荣获柳州市记二等功公务员；推荐25名干部为柳州市第二届“最美第一书记”和“百佳工作队员”初步候选人。