近年来，融水苗族自治县把脱贫攻坚（乡村振兴）驻村工作队员作为脱贫攻坚的重要力量，坚持严管与厚爱相结合，做到从严管理、压实责任，以此激励驻村工作队员在脱贫攻坚战中最大限度地释放能量。

加强日常管理，严执驻村纪律。一是完善配套管理文件，制定下发《融水县“美丽广西”乡村建设（扶贫）工作队员管理服务“12345”工作法》等管理文件，严格落实驻村工作制度、请销假制度、工作日志制度、工作例会和督查等制度，全面加强日常管理。 二是落实工作纪实，要求驻村工作队员记好“一本民情日记”，对察民情、听民意、帮民困等情况做好记录，定期汇总、定期上报；建立“一本工作台账”，对调查发现的问题、群众反映的诉求、民生情况等进行分门别类，并制定计划、倒排日期、加速推进。三是严格考勤登记，要求驻村工作队员全脱产驻村每月不少于20天，并坚持每天用“广西扶贫APP”进行驻村打卡；县、乡镇党委开展不定期的明察暗访及工作督查，严格执行“三点定位”模式随机抽查驻村情况；严格请销假制度，1天以内由村级党组织进行请假审批，2天以内向乡（镇）党委进行请假手续，3天以上（含3天）必须经过县第一书记办审批。四是定期汇报交流，扶贫驻村工作队员每个季度要以书面形式向县委组织部和派出单位汇报一次工作情况。派出单位党组织每两个月至少听取一次驻村工作队员的情况汇报、主要领导每半年至少要到所驻村检查指导1次，分管领导至少每个季度到所驻村检查指导1次，帮助解决困难问题。

全面关心关爱，温暖驻村队员。一是在工作上。融水县强化培训提素质，今年以来，开展市、县两级驻村动员培训、扶贫工作业务培训近20期4000多人次，切实提高驻村工作队的帮扶能力。二是在生活上。对扶贫工作队员，各选派单位按照不少于1000元的标准为其购买必要的驻村生活用品，并配备冰箱、热水器、炊具等生活必需设备，满足驻村工作队员的吃、住、洗等方面的需求。对出现大病或重大意外伤害的扶贫工作队员，党组织给予及时的慰问关 怀。三是在安全上。统一为县本级驻村扶贫队员购买人身意外伤害险，并督促选派单位对村扶贫队员每年安排一次健康体检，为全县550名驻村工作队员每人发放内有手摇发电电筒、创口贴、纱布、多功能刀具等18样日常急救工具应急急救包，确保驻村工作队员在驻村期间有最基本的自救应急条件。四是在激励上。对于工作能力较强、业绩突出，所驻贫困村提前完成脱贫任务的驻村工作队员，优先考虑评先评优或提拔重用。2012年至2017年，该县选派到贫困村任第一书记的有75名，提拔46名，提拔率为61%。从脱贫攻坚一线提拔干部316名，2018年继续选派本县53名优秀干部到贫困村（深度贫困村）担任第一书记。

落实工作制度，保障驻村工作。一是严格按照《关于调整融水苗族自治县脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员驻村工作补助待遇标准的通知》的要求，落实驻村工作队员每天由原来的40元提高到100元的伙食补贴和每月300元的乡镇工作补贴等。二是由选派单位依据现行的差旅费管理的相关文件严格执行好驻村工作队员每月可以报销2次从单位驻地到选派地往返产生的差旅费。三是落实好第一书记扶贫工作经费，年安排5万元作为产业、基础设施等启动资金，帮助困难群众发展增收项目；县本级还安排1.5万元作为驻村专项资金，支持第一书记开展驻村帮扶工作；并安排1.2万元作为乡镇分队长工作经费，确保经费安全高效的使用，助推脱贫攻坚和乡村振兴。