今年5月份以来，融水苗族自治县创新培训机制，采取专题培训、以老带新、网络传递等多种形式，多角度对换届后的新任组工干部进行业务培训，为组织工作提供强有力的组织保障。

专题培训，提能力。邀请富有经验的组工干部为老师，通过图文并茂的PPT课件，进行授课。一是基层党建。围绕乡镇党委换届工作，专题讲授如何做好党代表提名、党代表选举、党代会召开等内容，让新任组工干部能较快地适应乡镇党委换届的相关工作，确保乡镇换届工作有序推进。同时，将党员组织关系管理、村级党组织“星级化”管理、农村党员大培训等内容进行详细的讲解，使新任组工干部能尽快进入角色，做好组织工作。二是干部工作。主要围绕科级干部调动程序、干部退休审批程序、干部借调（跟班学习）程序以及干部绩效公示、个人报告事项、选聘干部监督员、干部信访工作等方面进行授课，以此加快新任组工干部熟悉业务的步伐。三是工作纪律。以党要管党从严治党为指导思想，以“两学一做”学习教育为契机，要求新任组工干部严格要求自己，率先垂范，做好表率，还要不断强化自己的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，做一名敢于担当的组工干部。

以老带新，助成长。一方面是结对帮扶。将40多名熟悉组织工作的党员干部分成10个指导小组，分别与全县20个乡镇组织委员结成对子，通过电话沟通、QQ聊天、现场指导等多种方式，指导新任组工干部的业务，让他们少走弯路，提升业务水平。另一方面是老组委帮扶。将原任组织委员与新任组织委员结成“一对一”帮扶模式，老组织委员在做好本职工作的同时，与新任组织委员座在一起，相互切磋，传授经验，以此达到“扶一把、送一程”的目的。目前，结成15个对子，有效促进组织工作的开展。

网络传递，增才干。一是远程教育。充分利用网络平台的优势，通过远程模式，组工干部“现场”指导新任组工干部的业务，使他们更直观地学会组织工作。二是微信聊天。建立组工干部微信群，在晒问题解答、晒经验交流、晒办事技巧等过程中，有效提高组工干部业务，同时，进一步促进新任组工干部之间的交流。三是信息提醒。县委组织部将近期的工作重点、要点、难点等编写成文件形式，通过信箱、短信等形式，发给新任组工干部，达到学习提升的目的，从而让他们少走弯路，不断提高工作效率。

（县委组织部  龙林智）