斗江镇扶平村将开发乡村公益岗作为巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要举措，严格落实“四个不摘”工作要求，持续做好脱贫户的帮扶工作，扎实走好公益岗“定选育管”四步棋，激发脱贫劳动力内生动力，通过劳务切实提高脱贫劳动者收入，增强脱贫稳定性和长效性，实现以岗位促就业，以就业促增收的良性发展，唱响劳动致富协奏曲。

以需定岗，合理开发

扶平村严格按照“按需定岗、以岗选人”的原则合理开发乡村公益岗位，将乡村治理与环境整治的现实需要与岗位类型、岗位数量以及岗位条件实现精准对接；确保事有人干、人有事干，坚决杜绝虚设、滥设岗位情况的发生，杜绝“一发了之”、变相发钱行为的出现。扶平村根据现实需要开发就业协管员、卫生保洁员，水域管理员，道路管护员、防贫监测网格员、耕地护理员6种岗位15人，达到了“实现就业一人，稳固脱贫一户”的效果。

规范选聘，人岗匹配

扶平村“两委”及驻村工作队通过遍访等方式掌握符合公益岗申请条件劳动力的就业能力和就业意愿，对脱贫家庭中确需帮扶安置的公益岗人员进行全面摸底调查，主要瞄准“无法离乡、无产可扶、无业可创”的脱贫劳动力，根据脱贫人口的条件合理安排岗位，充分发挥其特长，合理满足其需求，实现人员与岗位的精准匹配。通过民主议事程序对公益岗备选对象进行民主评议，严把“入口关”，严格按照“个人申请、村级申报、乡镇审定、村级公示”，规范公益岗人选的开发程序。

加强培育，提升实效

扶平村结合岗位工作实际，对乡村公益岗人员进行岗前、岗中培训，确保公益岗不断提升劳动技能，牢记岗位职责，明晰受益政策，切实提升脱贫人口“感党恩、听党话”的意识，杜绝“等靠要”思想，激发务实干事和服务村民的精神动力，使其积极参与到乡村振兴的各项工作中，为巩固脱贫成果和推动乡村振兴工作奠定扎实基础。针对有创业意愿和外出务工意向的人员做好公益岗退出后的继续跟踪帮扶工作，进行外出就业、创业培训，提供政策支持和就业援助服务。

科学管理，健全机制

扶平村严格按照“谁使用、谁管理”的原则，切实加强对乡村公益岗的管理和考核，不断创新管理模式，让考勤方式“简”得下来，劳动成果“看”得出来，工作痕迹“留”得下来。建章立制，规范签约，制定岗位职责、请销假、劳动安全、文明上岗、监督检查、考勤考核等规章制度；规范合同签订，以合同约定权利义务，明确岗位职责，保障岗位补贴。建立健全公益岗人选库和退出机制，对考核过程中因工作履职不到位及考核不合格人员进行动态管理，及时调整。