柳南区在村委换届选举初期，创新谈心对话机制，在谈话形式、谈话对象、谈话内容上下功夫，开展多层面多角度谈话活动，让换届“谈心对话”常态化。

把握“如何谈”，灵活谈话形式。通过召开换届专题会议、谈心对话会、座谈会等“集中谈”的形式，宣讲换届纪律；采取上级约请下级谈，下级预约上级谈，镇（街道）领导深入村访谈等“个别谈”的方式，及时掌握换届情况。谈话结束后，梳理掌握的情况、问题和建议等，形成加强和改进换届工作的专题报告，为区委部署决策提供参考。目前，全区已开展集体谈心对话活动38场次，采用“走下去”、“请上来”等方式面谈52人，指导制定换届工作方案14个，研究解决重难点问题23件。

明确“找谁谈”，确定谈话对象。一是挂点领导找镇（街道）党政正职谈。实行四家班子领导驻村包干制，每月至少与镇（街道）开展2次谈心活动，重点了解镇（街道）在换届选举中的重难点问题，做好矛盾化解工作。二是镇（街道）党政正职与初步候选人谈。选举日前，分别与各村初步候选人开展集体谈心对话，及时掌握其思想动态，端正竞选动机。一旦发现干部存在苗头性问题，立即进行诫勉谈话。三是区组织、纪检部门找重难点村村民谈。针对重难点村，要分小组召开村民会议，进一步与选民沟通思想，畅通举报渠道，开展满意度调查和换届风气测评。

弄清“谈什么”，细化谈话内容。一是强调换届纪律。每次谈话必须宣讲“十个严禁”和“六个一律”的纪律要求，让干部、党员、群众深刻认识违纪后果，正确行使自己合法权利。二是强调正确对待进退。对于不能继续提名的干部，要充分肯定其工作成绩，引导他们正确对待进退。向落选人员提出岗位或创业建议，鼓励并支持他们继续发挥余热，为村发展、社会稳定再做贡献。三是强调履职尽责。与村委候选人、队长、村民代表进行谈心对话，通过“五个讲清楚”引导候选人正确认识参选目的和意义：一是讲清楚为什么参选；二是讲清楚为什么当村委干部；三是讲清楚怎么样才能当好村委干部；四是讲清楚当村委干部的责任和风险；五是讲清楚扰乱换届选举的法律后果。（柳南区委组织部何智滨）