“磨砺，是最好的试金石”

记柳州市柳南区党政机关全体内训师之四

内训师队伍的建设过程，是以打造党政机关专业骨干师资队伍为方式，以基层干部需求为本位，通过各个环节干部主观能动性的互动与激发，使培训工作落地的过程。这不仅是培训工作的创新，更是让区委组织设计落地的一次成功实践。

专业队伍中的内训师根据自己对党政领导干部工作的经验，带着对本职位的理解，通过专业培训方式的启发，以个性化的授课方式与员工进行有效互动，在学习和创新的融会贯通中，将培训课程送到干部身边，在总结和积累中实现了自我充实。

干部队伍在送到身边的培训中感受到了专业的培训方式、落地的培训内容的好处，由于是身边的同事通过亲切的话术所做的培训，对于各种业务准确的把握和重点环节的提示，使互动更加平等、沟通更加有效，使培训工作更加实在。同时，内训师们的出色表现，让干部们真切感受了培训工作深层次的魅力，激发了干部主动学习、主动改变的热情。

区委党政领导干部通过内训师专业队伍能及时准确地将区委阶段性中心工作、重点目标和具体方法传达到近千人团队的每一个成员，通过对专业队伍反馈信息的整理和分析，监控工作进展，检查自身短板，根据党政机关和基层组织日常工作的实际需要，来把握工作的重点和方向，使各项工作真正落实到实处。

目前，柳南区委党政领导机关的组工干部、宣传干部、政法干部、执法干部、安全干部、街道干部、社区干部等党政职能领导岗位的专业骨干队伍纷纷行动起来，以例会、培训、轮训、研讨等方式不断充实自己。

“内训师，是柳南区打造学习型组织建设、完善培训体系构架、提升内训师培训技能，实现全区党政干部教育培训工作‘上水平’的有效尝试。”中央组织部全国组织干部学院彭华副院长对柳南内训师给予高度评价。

据悉，下一步柳南区将进一步充分整合内部资源，着力打造一支规模适当、结构合理、专兼结合、素质优良的内训师队伍，为进一步开展大规模教育培训、建立健全干部教育培训体系提供可靠、有效的师资力量，为全面推进“四个打造”各项工作顺利开展提供强有力的学习力支撑。（刘兴存）