“国以才立，政以才治，业以才兴”。人才是经济社会发展的助推器。没有人才队伍的大发展，就没有社会经济的大崛起。因此，在人才工作中，我们要牢固树立科学的发展观和人才观，坚持党管人才工作的原则，做到识人才，重人才，依靠人才，努力实现国富民强。

创新理念，深入推进人才工作改革。树立“人才资源是第一资源”、“人才是第一生产力”的根本理念，坚持党管人才原则，积极把“第一资源”转化为“第一生产力”，为经济社会发展提供人才智力支持。同时，在人才管理体制、人才选拔培养和人才激励机制等方面进行了全面改革，不断加大了人才资源开发力度，用新思路谋求人才工作新出路，用新手段打造人才服务新品牌，推动人才工作进入了全新的发展阶段。

改善结构，积极建立人才工作框架。针对人才队伍现状，较为系统地制定出台了各项人才工作配套制度，内容涵盖党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会等多个范畴，对人才的培养、选拔、引进、使用、激励、服务等各个环节都作了规定，增强了人才工作的操作性和实效性。

以人为本，努力构建人才工作新机制。改变不合时宜、束缚人才成长和作用发挥的制度规定，创新建立以人才开发、人才服务为目标，符合市场经济发展和人才特点的政策体系，行政管理、社会管理与市场调节相结合的人才制度体系，覆盖全社会的人才服务体系。同时，要做好现有人才的整体开发与综合利用，树立“不求所有，但求所用”的引才思路，积极引进急需人才，并改善环境，用感情留住人才。

转变职能，为人才工作提供优质高效服务。强化服务意识，转变服务职能，打破人才工作条框限制，针对各类人才、各种不同层次人才的特点，提供多样化、个性化服务。积极开展人性化服务，设立便民服务大厅，简化办事程序，实行“一站式”服务、“一单式”受理，为各类人才搭建便捷高效的服务平台。通过切实周到的服务，做到尊重人、关心人、爱护人、理解人，最大限度地调动和发挥了各类人才的积极性、主动性和创造性。

 完善政策，优化人才工作环境。坚持市场配置人才资源的改革取向，紧紧抓住人才培养、评价、选拔、流动、激励和保障等环节，通过优化工作环境成就人才，创新政策环境吸引人才，改善生活环境留住人才。结合当前创先争优活动，注重在竞争中选拔人才、在实战中培养人才、在事业中凝聚人才、在生活中关心人才，对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，营造浓厚的“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围。(刀笔菁华)