“开展行动学习一定要做到知行合一，各个单位要真正把当前重点工作，通过行动学习法来破解，如果单单从纸上谈兵，流于形式，不赋予内容，那么就达不到真正的目的；各部门主要领导要善于通过行动学习增强班子的凝聚力，提高决策的民主化和科学化水平；各行动学习小组组长、召集人、促进师、内训师要进一步统一思想，进一步实践探索，进一步创新发展；行动学习一定要强化‘一把手’作用，切实加强干部队伍建设。”
        ——柳南区委书记甘毅在柳南区内训师研讨会上讲话摘录
    当前，党政机关干部的内部教育培训已成为推进党政机关建设的核心动力，而开展好干部教育培训工作已成为柳南区党政机关在探索的重要课题。两年来，柳南区积极开展行动学习，以行动学习为载体，建立了内训师制度，举办各种研讨会和试讲试教研讨班，充分发挥内训师文化队伍的作用，从而推进了城区各项事业的快速发展，在全区形成了良好的行动学习文化氛围，让人人都有成长的舞台。
    “内训师传帮带，新干部进步快。”对人才的培养和重视是当今党政机关的共性，柳南区在实践中总结提炼出一套人才培养机制，那就是既注重理论知识的灌输，也注重实际操作的培训，在党政机关内部营造互帮互助，以老带新的和谐氛围，让新进干部职工体能更快更好的融入党政机关这个优秀而温暖的团队。

领导带头上讲台为内训师成长创造良好氛围

  “百年大计，教育为本；教育大计，教师为本；教师大计，校长为本！”2011年10月7日，在柳南区中小学、幼儿园正职领导培训班上，柳南区委副书记、区长袁东升运用行动学习法，以“内训师”的身份给全区中小学校长授课，对100多名校长们提出了殷切的希望。
    在此之前的多个培训班和研讨活动中，柳南区四家班子领导都以“内训师”的身份主讲了多项课程。此举大大促进了柳南区内训师文化队伍的建设，为推动机关干部的内部教育奠定良好基础。区委、区政府机关主要领导，以及很多基层单位、直属单位部门负责人纷纷登上讲台，当起了“内训师”，形成了机关培训领导带头的良好文化氛围。
    为推动内训师文化队伍建设，柳南区建立了区直机关领导担任特聘内训师制度，规定各级领导干部每年要承担一定的教学任务，并将参与教学作为绩效考核和任职资格的内容之一。为此，在全区开展的无论是机关领导培训班还是街道办事处和社区干部班，区领导都率先走上讲台，讲授党政机关核心理念、机关文化、公文写作等课程。区直机关单位和部门领导也积极承担起本单位的培训授课任务。
    领导带头担任内训师，引领教学活动开展，促进了柳南区机关文化理念和相关知识在机关内部的传播，吸引了一大批机关干部、技术专家、业务骨干、技能人才加入到了内训师文化队伍中，为干部职工积极参与教学活动树立了榜样，大家普遍以能成为一名内训师为荣。（刘兴存）