开展专题培训研讨全面提高内训师素质能力

    内训师水平的高低，直接影响到行动学习的成效。
    开展专题培训研讨，全面提高内训师素质能力。在每一次重大改革实施、每一个重要任务落实、每一项重点项目推进的过程中，柳南区都尽可能为内训师提供参与和锻炼的机会，帮助他们拓展知识面，使其授课内容更加贴近机关实际。
    首先是请中央组织部全国组织干部学院、柳南区行动学习执行办挂职副主任汪韬专门主讲——《授课准备及一般讲授技巧》，为柳南区即将登台的区直机关各委、办、局、街道30多个单位60余名准内训师做好范例。
    其次是逐一点评帮助每位参训人员，选拔培训内训师。2011年6月20日，柳南区第一次内训师试讲试教正式举行，共有40名准内训师参加。这次活动，本着“只肯定，不否定”的原则，将选拔与培训相结合，在评选讨论中共同提高。
    第一次登台前，准内训师们做了大量的准备工作。备课的过程也是自我学习、充电、提升的过程，大家克服时间紧、知识技能缺口大的困难，加班加点，搜集素材，设计课程，制作PPT，一干就是几个通宵。在课程的设计上，准内训师们也费尽心思，因为“讲到不等于听到，听到不等于学会”。如何激发学员兴趣并吸引学员参与到课堂中来，让学员更好地“听进耳朵”并学会教学成了课程设计主要考虑的问题。
    “各位学员，今天是我第一次给大家讲课，怕讲得不好，有可能第一堂课变成最后一堂课，如果一不小心我‘挂’在墙壁上，大家出手相助，把我‘取’下来！”这是柳南区行动学习执行办公室准内训师、区政府办公室副主任毛国勇一次站在讲台上的一段开场白。
    作为一名来自党政机关的普通干部，毛国勇丰富的办公室经验，第一次站上讲台给自己熟悉的同事们授课，心里不免有些紧张。他试讲试教的第一堂课是《浅谈如何做好办公室的工作》，他比喻办公室工作就像“铜头、铁嘴、橡皮肚，兼具一双飞毛腿。”他通过课件举例与台下听众的互动，引申出了他的课题核心，那就是做好办公室工作，关键在于为人处事，即做到“靠得住、有本事、会把握、能奉献、守规矩”十五字真言。
    十五分钟的课程讲授下来，李桂林、王勇光等同事的一句“你的课讲得不错，我们都期待听听详细的内容！”让他感受到了自己的价值所在。
    在每一位准内训师讲授之后，现场专家评委都做了精辟的点评，并就课程不足和进一步改进方向提出了建议。其他准内训师和学员们，也纷纷从自己的感受出发，开放、真诚地为每一个人出谋献策。事后许多同志表示，经过试讲试教，不仅更加了解授课的要求和内训师的素质能力特点，更从思维组织、语言表达、临场应变等多方面，得到锻炼和提高。
    为提高内训师的综合素质和教学水平，柳南区还选派2名副处长干部参加广西“公共管理中的行动学习过程和变革管理”赴德国学习培训团，使内训师团队进一步树立了现代培训理念。（刘兴存）