2021年4月起，融安县选派213名第一书记和工作队员驻村定点帮扶。两年来，我县认真贯彻落实广西驻村工作队促进乡村振兴会议精神，以“123”工作思路，锻造驻村强军，推动融安县巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接取得新成效。

严把驻村干部选派关，坚持把政治素质过硬、热爱农村工作，善于同群众打交道，不怕吃苦敢担当作为选派干部的核心标准。通过精准摸排、双向选人、谈心谈话的方式，向不同类型的村收集人选需求，县工作队办按需派人。采取个人报名和组织推荐相结合的方式，鼓励个人积极报名，组织部门发挥党管干部优势，全面研判进行“反向选人”。选派一批敢担当、有能力、懂业务的第一书记、工作队员到基层一线驻村，按照“党群部门帮弱村、经济部门帮穷村、农业部门帮潜力村”的原则，做到“因村选人、因人派人”，确保配备驻村队伍最优力量。截至2022年底，我县向62个脱贫村、3个易地搬迁安置点（社区）、9个党组织软弱涣散（后进）村、7个乡村振兴重点村及1个脱贫人口超1000人的非脱贫村共选派了213名驻村第一书记和工作队员，其中驻村第一书记81人，驻村工作队员132人。

2021年融安县驻村工作队巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接专题培训班现场

切实加强能力建设和作风建设，出台了《融安县加强驻村工作队能力建设 扎实推进乡村振兴工作实施方案》（融办〔2021〕59号），创新打造“行动学习＋五大振兴”驻村工作品牌，举办“驻村工作队员能力提升+行动学习”项目促进提升专题培训班，在全县12个乡镇82个派驻村全面开展“行动学习＋”活动，通过行动学习进支部、行动学习+破解村级集体经济发展难题、行动学习+产业振兴等系列活动，推动驻村工作见成效、出亮点。完善和细化《融安县驻村第一书记和工作队员考核清单》，对驻村干部实行“一人一档”精准管理，实施常态化谈心谈话制度，建立“饭桌十分钟”、“会前五分钟”等微谈话机制，抓严抓细驻村干部作风建设。至2022年底，全县共开展行动学习活动195场，破解农村工作难题293个，举办了6期驻村工作队专题培训班，有效提高了220多名驻村干部和分管领导的业务能力和工作水平。

2021年10月20日，开展融安县“驻村工作队员能力提升+行动学习”项目促进提升专题培训班

两年来，驻村工作队立足“强党建、兴产业、富为民”三项主业，保证巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接。凝心聚力强党建，协助研究制定村级工作清单，构建“党员网格化联络群众”机制，以组织振兴引领乡村振兴。想方设法兴产业，围绕全县制定的“一果一木一草”特色主导产业发展目标，将金桔、优质稻、铜板李等特色产业，采取“产地+生产+技术”全产链的内循环和“订单农业+物流+线上线下销售传播+品牌”农产品出村进城的外循环模式，实现产销联合。推进强村富民，把守好防贫底线作为头等大事来抓，做到应纳尽纳、应帮尽帮。设立村级劳务队、引进电商服务中心、就业帮扶车间，点对点运送外出劳动力，结合发展壮大村级集体经济促进村民增收。截止2022年底，第一书记、工作队员为各帮扶村申请后盾单位帮扶资金280多万元，帮助3.4万多脱贫人口，带动7万人次就业创业，实现年人均增收7600多元。

2021年10月29日，长安镇安宁村第一书记严新伟（左二）带领富源合作社骨干、致富带头人到金园食品有限公司参观学习