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为年轻干部搭建成长的舞台

培养选拔年轻干部是各级党组织要长期不懈做好的一项重要工作。大将镇党委十分注重在“一线”培养年轻干部，给年轻干部压担子、练本领、促成长，为组织选拔可堪大用、能挑重担的栋梁之才奠定基础。

压担子，注重任用年轻干部。大将镇党委注重培养“想干事、能干事、肯干事、干成事”的优秀年轻干部，从工作职责、履职能力、承受压力和工作经历等各个方面对干部全方位考评考核，加强岗位锻炼和能力培养。3年来，调整年轻干部到专责小组长、各事业单位负责18人次，充分给予年轻干部锻炼平台。截止2024年3月，政务中心、退役军人服务站等6名单位负责人均为90后年轻干部。

练本领，实施工作岗位轮换。习近平总书记指出：“干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”大将镇根据乡镇工作实际和年轻干部的素质能力水平，定期开展干部工作岗位轮换，培养工作业务多面能手，强化工作AB岗的作用，避免长期在一个关键工作岗位而“出乱子”，避免常态化工作因人员变动而“掉链子”，让年轻干部在多岗锻炼中增长才干。目前，大将镇年轻干部41名，其中党外干部20名，占全镇干部48.9%。

促成长，提升服务群众水平。加强了一线工作力量，也让年轻干部消除“骄”气和“娇”气，多经风雨、多见世面、多壮筋骨。大将镇十分注重提升年轻干部群众工作能力，注重把年轻干部派到各村（社区）进行包村锻炼，面对面地跟群众交流沟通、上门开展惠农政策宣传、及时帮助解决困难和调处化解矛盾纠纷。据统计，3年来年轻干部累计为群众办实事好事585件，解决问题526个，成功化解邻里矛盾纠纷519起。

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严的背后是关爱

作风建设永远在路上。大将镇党委坚持抓“关键少数”和管“绝大多数”相统一，用党员干部的辛苦指数换人民群众的幸福指数。

持续加强日常考勤考核管理。进一步完善《大将镇干部职工请销假制度》《大将镇干部职工考勤管理制度》，通过单位督导管理和纪委常态监督有机结合，严查干部职工迟到早退、严查节假日值班值守、严查“霸王假”背后的原因。实行每月一通报，形成严的氛围。强化考勤考核结果运用，保持“开局争先，起步提速”的干事精神状态。

持续加强日常管理监督。大将镇加强党员干部“八小时外”行为监督管理，加强党员干部生活作风问题和公职人员酒驾醉驾背后“四风”问题专项整治，严防“四风”反弹。签订严禁酒驾承诺书139份。常态化与班子成员及下级“一把手”开展廉政谈心谈话66人次、廉政家访4次，推动班子成员与分管部门负责人开展廉政谈话36人次，纪委书记与同级班子开展廉政谈心谈话20人次。

持续用温情激发干事热情。干部是党的宝贵财富。大将镇进一步细化关心关爱干部的措施，形成共识，让干部在生活上受关心、工作上受关注、精神上受鼓舞。定期组织开展谈心谈话和年轻干部座谈会，让党员干部感受到浓浓的组织关爱。三年来，全镇累计提拔交流干部14名，职级晋升14人，获得立功表彰5人次，始终以组织温情激发干部干事热情，有效激励干部在新时代有新担当新作为。