近期，融水县以全国组织部长会议精神为指导，以“严”为准全面开展2014年科级干部年度考核活动，县委考核组深入全县20个乡镇、90多个县直单位对科级干部德、能、勤、绩、廉等方面进行考核。 

“严”人选，增强责任。严格人选关，在县纪委、组织部等单位中精选政治成熟、党性原则强、大局观点强的纪检干部、组工干部等组成考核组。由县委组织部精通业务的组工干部对考核组成员进行谈话技巧、问卷调查、问题分析等方面的专业培训，不断增强大局意识和责任心，为准确考核科级干部打下基础。 

“严”纪律，树立形象。对考核组成员进行专题纪律培训，要求考核组成员不准凭个人好恶评价或反映情况；不准借考察之机谋取私利；不准泄露考察机密；不准故意夸大或缩小、隐瞒、歪曲事实；不准设置障碍，干扰或防碍考察工作；不准弄虚作假，提供假情况；不准接受单位宴请和收受礼品等纪律，以公平、公正的态度考核科级干部，树立考核组的良好形象。 

“严”程序，了解实情。一是召开测评会。组织村（社区）党组织书记、主任，单位全体干部职工等人员参加民主测评会。一方面由科级领导干部进行5至10分钟的述职述廉，让参会人员进一步了解科级干部年度工作情况。另一方面是对科级领导班子或成员、科级领导干部廉政等方面的年度考核进行民主评议。二是个别谈话。考核组针对班子结构、班子执行力、坚持民主集中制、单位管理、执行“八项规定、六条禁令”及班子成员的工作表现、工作能力、存在问题等方面，与村干部、党员群众等人员进行谈话，充分了解实情。 

（融水县委组织部  龙林智）