近三年，融水县香粉乡始终把选人用人作为党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，在干部任用培养方面，做好发现人才、培养人才、予以重任三方面工作，让优秀的干部想成才、能成才、展其才。目前，提拔到乡镇领导班子有3人，到七所八站任主要负责人的有 6人。

严格纪律标准，识干部。把好政治关。要选坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。把好廉洁关。对于干部必须把好廉洁关，选出廉洁的好干部。不仅工作廉洁、生活勤俭，还要有坚强的意志，拒绝诱惑，保证选出的干部身正廉洁，经得起历史、人民的考验。把好能力关。选出想干事，能干事，干成事的干部才能在当前脱贫攻坚关键时刻中，完成党和人民交给的任务，推进社会主义事业不断向前发展。三年来提拔的干部2名在脱贫攻坚岗位，3名在安全生产岗位，4名在其他岗位。

营造培养环境，培干部。坚持严管与厚爱并重，工作上要给压力和动力，关心爱护；生活上为他们排忧解难， 消除后顾之忧。让干部能安心做事，专心做事，做出成绩，并高效率工作。同时给优秀干部纠错的机会，消除他们畏首畏尾情绪，放开手脚施展才干。为优秀干部撑腰，帮助优秀干部纠正错误，指正方向，让优秀干部只犯小错误，且少犯错误。营造一个能干事、敢做事、不出事的人才培养氛围。三年来，香粉乡没有干部出现工作违规违法情况。

予以考察重任，察干部。对于有发展潜力的优秀干部，要大胆的给予重任，给他们锻炼的平台。安排他们到脱贫攻坚的第一线，其他任务繁重的岗位，挑重担，担重任，让优秀干部在最艰苦最具挑战的地方，锻炼自己的才干，接受实践的考验。经过烈火的锤炼，才能成真金；经过艰苦的锻炼，才能成为勇担当、能担当的好干部。目前香粉乡把优秀的年轻干部1名提拔任扶贫站站长，3名挂驻村工作队员中1名提拔任办公室副主任，2名提拔任七站八所的负责人。把有培养潜力的干部全部放到最锻炼的岗位。