近年来，广西柳州市融水苗族自治县结合实际，出台《融水苗族自治县深化人才发展体制机制改革加快推进人才优先发展的实施意见》《融水苗族自治县领导联系服务专家人才制度》等制度，对现有人才采取盘活存量、提高质量、优化结构以及配齐配强人才专职工作人员等举措，培养储备干部，推动人才工作发展，取得成效。

将储备人才打造成“领头雁”。实施“飞雁计划”，开展乡土雁、返乡雁 、领头雁、候鸟雁等各领域突出人才的培养。全县通过粤桂协作、中直部门对口帮扶等契机，先后组织党政干部4人，医疗、教育、工业人才12人到廉江市挂职锻炼学习，组织中青年骨干教师18批共260人到西北工业大学跟岗学习；利用“西北工业大学现代远程教育融水校外学习中心”，组织40余名专业技术人员、企业管理人员参加西北工业大学现代远程教育自主考试。同时，推行“人才+项目+产业发展”的人才扶贫模式，建立县领导联系优秀人才制度，采取四家班子每人联系2名专业人才，人才工作领导小组成员单位的主要领导联系2名优秀人才，副职领导每人联系1名优秀人才，打造“领头雁”。

将储备人才放到“农村”锻炼。围绕培养选拔熟悉农业、热爱农村、愿意服务农民群众的干部队伍，有针对性地将储备人才选派到基层乡（镇）、脱贫攻坚一线、重点项目工作组挂职锻炼。今年，全县选派6名科级干部担任乡镇工作队分队长，21名优秀年轻干部担任乡（镇）长助理。其中，今年提拔4人；2015年以来，全县共选派县级711名年轻、有能力、有干劲的干部驻村开展扶贫工作。其中，选派100人担任贫困村第一书记，611人担任工作队员。今年，提拔在驻村中获得老百姓肯定的，认可的，扶贫工作做出成效的15名第一书记。