去年以来，融水县积极推进人才强县战略，通过优化引进渠道、资源整合、培养锻炼、就业创业引凤来栖，为人才提供良好环境，为县域经济社会发展提供人才保障。

优化引进渠道

创新引进渠道，全方位广纳人才，以人才引进为突破提升人才创新能力。在“招商引资”的同时注重“招才引智”，树立“不求所有、但求所用”的引才思路，打破地域、身份限制，鼓励和引导人才到基层一线锻炼。落实“农村订单定向医学生管理”，聘用25名临床医学本科生到基层卫生一线。录用公务员、事业单位596人，完成2019年博士后服务团服务需求项目申报2个、柳州市政府顾问专家服务需求项目申报5个，高校双向选择洽谈会招聘到岗18人。

优化资源整合

统筹“党建引领+教育卫生+资源整合”重点民生工程，整合教师和医技人员资源，提高教师和医技人员福利待遇，逐步解决教师和医技人员职称评聘问题，做到有序统筹，合理安排，保证一线工作需求，加大对教育卫生系统的招聘力度，聘用教师349人，聘用卫生系统人员177人；招聘“三支一扶”人员，补充到基层教育和医疗机构强化融水—廉江合作交流，获派40名教育、卫生系统专业人才支教、支医，有效缓解基层教育和医疗卫生需求。

优化就业创业

提高服务水平，健全激励机制，全面推行“党建+人才+项目+产业发展”扶贫模式，为人才营造干事创业良好氛围，开发自治区、市扶贫公益性岗位708个，就业在岗670人；开展就业扶贫车间认定33家，吸纳贫困劳动力2239人。通过政策倾斜、金融信贷帮扶等鼓励人才返乡创业和小微企业发展。

  优化培养锻炼

落实关心关爱机制，扎实推进人才培养、聘用。落实县处级领导联系专家人才制度，为各类人才营造干事创业良好氛围。以“科技特派员+贫困村+龙头企业+专业合作社+基地示范+现场培训”作为科技脱贫培训主推模式，组织培训20期814人次。选派科技特派员66人指导农林科技种养基地54个，引进示范应用新技术成果20项，成立融水高山稻田养螺产业等三个技术专家组。