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融水县:严管厚爱强化工作队管理
 
发布日期:2019-05-10 | 来源:融水县委组织部 | 作者:银盈 粟祥球

为进一步强化脱贫攻坚(乡村振兴)工作队员的日常管理,融水县坚持以严管与厚爱相结合,制定出台了《融水苗族自治县脱贫攻坚(乡村振兴)工作队员平时考核工作方案》,将脱贫攻坚(乡村振兴)工作队员的管理同脱贫攻坚任务同谋划、同部署、同推进、同落实,有力发挥工作队员的作用,助力脱贫攻坚和乡村振兴。

强化规章制度,加强日常管理。以四个“从严”为主导,细化出勤在岗、服从管理、工作纪实、帮扶联系、作用发挥、工作成效、群众满意度等七个方面51条具体的管理标准。一是从严执行公开承诺公示制度,要求驻村工作队员全脱产驻村每月不少于20天,并坚持每天用“广西扶贫APP”进行驻村打卡;由县、乡镇党委、纪委组织人员不定期地对工作队员进行明察暗访及工作督查,按电话督查、APP上传、现场考勤等“三点定位”模式随机抽查驻村情况。二是从严执行请销假制度,1天以内由村级党组织进行请假审批,1天以上3天以内由乡镇党委批准,3天以上必须经过县脱贫攻坚(乡村振兴)工作队管理办公室审批。三是从严执行落实工作纪实制度,要求驻村工作队员记好“一本民情日记”、“一本驻村日记”,对察民情、听民意、帮民困等情况做好记录,定期汇总、定期上报;建立“一本工作台账”,对调查发现的问题、群众反映的诉求、民生情况等进行分门别类,并制定计划、倒排日期、加速推进。四是从严执行定期汇报交流制度,驻村工作队员每季度向工作分队、选派单位书面汇报一次以上工作开展情况,服从所在乡镇党委和选派单位的管理,自觉接受监督。

聚焦精准扶贫,明确职责任务。围绕脱贫攻坚和精准扶贫、精准脱贫目标,要求做到三个“到位”,对驻村帮扶工作队职责任务作了进一步明确。一是帮扶到位。要求驻村工作队员积极为民办实事,协调选派单位、争取社会组织和爱心人士到村开展帮扶活动1次以上,帮助群众落实各种待遇保障和解决生产生活中的实际困难。二是协助到位。协助村“两委”抓好村级事务工作,开展好所驻村党建工作、扶贫领域监督执纪问责等,帮助贫困村开展“星级化”管理和党员积分管理并达到三星级标准,推进“两学一做”学习教育常态化制度化建设。三是宣传到位。执行好“八九不离十”工作制度,经常性进村入户调研检查,年内遍访所有贫困户,及时研究解决存在问题和困难,采取多种方式积极宣传相关政策,做好群众的思想引导工作,切实推进乡村振兴、乡村治理工作,如期完成贫困村脱贫摘帽和贫困人口脱贫任务。

全面关心关爱,强化结果运用。一方面加强人文关怀。注重加强与工作队员思想感情交流,上门对生病的队员进行慰问,为每名队员配备1个紧急药包,重点节假日看望慰问困难队员。通过与工作队员谈心谈话,引导他们正确对待工作安排和职责定位,先后成功做好10名队员心理疏导,为队员解决困难和问题53件。另一方面强化结果运用,将平时考核作为定期考核(年度考核)的年度评先评优的重要依据,对于工作能力较强、业绩突出,所驻贫困村提前完成脱贫任务的驻村工作队员,优先考虑评先评优或提拔重用。对连续2个季度评价较差的工作队员及时进行谈话提醒,对不胜任的驻村帮扶干部由派出单位及时召回,坚决杜绝各类挂名、“走读”等现象。去年以来,提拔重用工作队员3名,召回工作队员3名,诫勉谈话4个单位6人次,约谈17人次。

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