“建成党建广场只是一个好的开局，下一步还要实施战斗堡垒凝心铸魂、数字乡村共治共享、产业发展提质增效、乡村人才组团帮扶等四大行动。”暑去秋来，广西柳州市融安县大良镇古兰村新任驻村第一书记田正栋已迅速进入角色。

在柳州，像田正栋这样的驻村干部有1200多名。连日来，柳州市坚持目标导向，紧盯选派动员、工作交接、能力提升关键环节，坚持“谋定快动”，对驻村工作队员早动员、实交接、快提升，确保驻村帮扶工作不断档、质效有提升。

紧盯选派动员环节 确保“尽锐出战”

“这是我又一届驻村，收队前单位动员我再带一带新同志，我选择发挥自己情况熟悉的特长，继续驻村一届。”柳工集团选派三江侗族自治县林溪镇美俗村驻村第一书记张建明，是众多连续奋战在乡村一线的一员。

柳州市委组织部坚持“先定村、再定人”原则，对全市1007个行政村（农村社区）现有资源、人口规模、产业发展、基础设施、党组织建设、社会治理等情况调查摸底，由市县两级组织部门加强与定点帮扶单位沟通会商，将驻村帮扶需求书面反馈给帮扶单位，根据乡镇所需、单位所能和个人意向进行优化匹配，解决选派驻村干部来自不同层级、不同岗位、不同专业、不同文化和能力水平，以及工作思路和工作方法存在差异的问题，发挥单位优势互补、人员组合最大效应，共向473个“十三五”脱贫村、易地搬迁安置点所在的村（社区）、乡村振兴重点村、红色美丽村庄建设试点村集中选派1145名驻村干部。

举办2023年驻村工作队市级示范培训班

确定选派人员后，第一时间召开全市驻村工作队选派动员电视电话会议，对新一轮驻村工作进行动员部署。加大政治激励，督促落实“同等条件下优先予以提拔或职级晋升”政策，此前驻村期间表现优秀的200多人获得提拔、职级晋升、岗位晋级或进一步使用，激励348名优秀队员主动申请留任，留任率达30.4%。

紧盯工作交接环节 确保“无缝对接”

“上任第一书记韦超德留下的‘作战图’很好用，通过绘制的村全景图及所有住户房屋信息图，我们20天不到便有序交接，完成了全村脱贫户（含监测户）遍访。”融安县大将镇雅仕村第一书记王忠表示。

柳州市委组织部相关负责人介绍，通过设置不少于一个月的交接期，组织乡镇领导与驻村工作队员谈心谈话、新老队员一同工作生活、一起遍访防返贫监测对象和脱贫户。制定《驻村工作队交接清单》，以表单式交接顺畅传导驻村工作责任和任务要求，明确“工作交接必须清晰、相关政策必须讲明、尾留问题必须办结、重点工作必须接续”四个必须要求，区分工作任务、村级项目、办公设备等6大项交接内容，逐一对照完成交接，并由村、镇两级签字备案，确保项目、资金、资料等工作对接不漏项。安排新老队员一起更新行政村基本情况、防返贫监测、住房保障等13类情况，制订驻村帮扶计划。交接期间，全市共召开新老干部座谈会400多场，老队员结合驻村帮扶工作实际，谈驻村帮扶成效，交流经验做法，探讨工作存在的困难和难点，共商未来工作改进举措，修订完善帮扶方案和工作计划1200多份，帮助新任工作队员快速摸清底数转入新角色。

融水苗族自治县红水乡振民村驻村工作队指导群众钩藤新苗技术养护

紧盯能力提升环节 确保“状态在线”

“这次集训收获很大，回村后要团结村‘两委’班子和党员群众，积极投身新一轮产业发展。”柳州市民政局选派到三江侗族自治县林溪镇弄团村第一书记苏斐表示。

近一段时间，柳州市就防返贫监测、产业发展、就业帮扶等巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作的业务内容进行岗前培训，确保新一轮驻村工作队员，到岗即能战斗、下村即能担当。按照驻村工作队市级示范、县区兜底的培训机制，市级共举办示范培训班3期460人次，县级举办培训班15期，实现驻村工作队员培训全覆盖。注重实干提能，在全市驻村工作队开展以“比思想固根基、比作风强实干、比实绩展风采、比口碑树形象”为主要内容的“乡村振兴·建功有我”主题活动。加强跟踪指导，常态化开展暗访督查和电话抽查，今年驻村工作队集中轮换后，柳州已督查、电话抽查驻村干部3100多人次，印发通报2期13份“点对点”督促整改40多人，促使驻村第一书记和工作队员在岗在状态，充分发挥驻村帮扶作用。

柳北区石碑坪镇留休村驻村工作队帮助群众收取竹笋