近年来，融水苗族自治县高度重视青年后备干部的培养和储备，将青年干部培训列入年主体班次培训计划，以“严进”、“高产”等要求，办好青年干部培训班，为全县经济社会发展储备一批新时代素质优良、数量充足的精品化青年干部。

控制数量，保证青年干部培训质量。出台科级后备干部选拔和管理办法，将青年后备干部分为管理和技术两大类，每年不断更新和充实后备干部人才库。制定青年干部培训计划，每年举办春、秋两期青年干部培训班，对培训对象执行高标准审查。在年龄上，以政治思想表现好、忠诚干净担当、发展潜力大的30周岁以下科员级干部为主体；在学历上，要求全日制大学本科以上，特别优秀的至少达到全日制大学专科以上学历；在纪律上，严格征求执纪、执法部门意见，对发现存在不良情况反映的一律不得参加培训；在人员上，在学员安排上坚持好中选优结合，实行单位推荐和组织部审查相结合，每期青年干部培训班学员不得超过60人，培训时间要求全脱产一个月以上，保证培训质量。

打破惯例，充足各领域的人才储备。改变以往培训只局限于公务员或参公人员的模式。如今，在全县范围内机关、事业单位推选优秀年轻干部参加培训，打破青年干部参训身份限制，参加培训人员既有公务员和参公人员，也有事业单位工作人员；既有管理类人才，也有专业技术类人才；既有党内干部，也有党外干部；既有本地干部，也有外地干部；既有男干部，也有女干部，男女比例协调。从而实现了各领域培训全覆盖，确保各领域人才都有充足的储备。

改革创新，注重青年干部培训实效。在培训中，要求学员全部脱产学习一个月。在课程安排上，分为自学阅读、理论授课、现场教学、撰写调研论文等四个环节。在培训内容上，突出党的理论和党性教育，注重把党的理论和全县各项重点工作相融合，把党的理论和干部能力培养相结合；在形式上，既有理论灌输，又有实地考察。既有讲授式教学，又有穿插体验式和研讨式教学；在师资力量配备上，既邀请县外知名教授，又邀请县领导进行授课；在现场教学上，有针对性地安排到柳州市或市内周边县及县内各农业产业示范区、扶贫点、党建、旅游、重点项目等实地参观教学，使学员开阔眼界，查找差距，引导青年干部认真思考；培训最后一周学员根据培训和工作实践撰写调研论文，积极为融水县发展建言献策，注重理论与实际相结合。

奖励能者，激发青年干部学习热情。制定青年干部培训班优秀学员、优秀调研论文评选办法，培训班开班之初，告知所有学员，培训结束后将根据培训课程内容及当前党的理论知识进行结业考试，考试不合格不予结业；根据学员在培训期间出勤纪律、参与教学、组织协调、人际关系、自学学习笔记等评选出15%的优秀学员；由县委党校专家组评选出15%的优秀调研论文，并将学员的优秀调研论文由县委党校出版成册供县领导决策参考。对培训期间纪律松散、结业考试不合格的学员不颁发结业证书。通过评优、评先激发青年干部培训学习热情。

              在县委党校，一名青年干部在讨论中发言

            在县委党校，一名青年干部在讨论中发言

              在县委党校，青年干部在讨论中