柳州市坚决对标自治区党委关于扩大党员发展规模的决策部署, 不断扩充党员发展源头活水, 守好党员发展“生命线”, 推动党员数量与质量“双提升” 。 截至 3 月底, 全市共发展新党员1900名, 完成年度指导性计划的25.8%。

    一、坚持“ 三量齐抓”扩大规模, 抓好党员发展源头活水。用好党员发展计划增幅红利, 在确保总量、激活存量、扩大增量上下功夫,持续扩大发展党员规模。一是压实责任确保总量。制定全市党员发展三年规划和年度计划,建立党员发展责任追究制,不断强化市县乡村四级党组织抓党员发展工作政治责任。将发展党员工作列入各级党委工作议事日程, 通过集体谈话、致书记一封信等方式,有效传导压力、压实责任。近两年,柳州发展党员6270名、7323 名,计划数增长率为29.4%、56.2%。二是优化配置激活存量。按照申请入党时间、培养时长以及成熟程度等要素,分类完善2018年以来入党申请人和积极分子信息库,阶段性调配党员计划指标,对条件成熟的入党积极分子和入党申请人,优先接受组织培训。今年一季度,共吸收发展对象 2130 名。三是精准施策做大增量。在农村, 紧盯返乡大中专毕业生、退役军人、致富能手、乡土人才、 外出务工人员等 “ 六类”群体, 推行跟踪联系制度,每个党员村干部和骨干党员对接联系3 至 5 名重点对象;在企业一线, 大力推行优秀一线工人百分百全员培训、入党积极分子百分百师傅带培、从业人员 50 人以上的规上非公企业百分百确立发展目标 “三个一百” 措施, 将党员发展触角向 40 万产业工人延伸。 在高校、 医院、 科研院所, 建立党组织负责人直接联系培养高端人才机制, 通过言传身教动员他们向党组织靠拢。全市入党积极分子人数从 2018 年的1.93万人增加到3.81万人。

    二、坚持严把标准严格程序, 切实提高发展党员质量。坚持把政治标准放在首位,从严把好政治关、培育关和程序关,确保发展党员规模扩大、质量不降。一是严把政治“体检关”。着眼于信念坚定、对党忠诚、为民服务和严守纪律,制定入党申请人德的考核负面清单, 亮明16条政治表现标准, 严格落实政治审查制度。对党务力量薄弱的基层党支部, 由基层党委集中开展政治审查;对发展过程中疏漏问题较多的人员, 由县级组织部门提前预审把关。2020年以来, 25名发展对象因政治审查不合格未予发展。二是实行入党积分制管理。科学设计评价量化考核指标体系, 对入党人员的政治素质、道德品质、工作业绩等进行评分, 根据得分高低,决定是否进入下一步程序。 同时,推行“ 红色导师”帮带机制,精心选聘 1400 多名优秀老同志担任“红色导师”,与入党积极分子和发展对象结对联系帮扶。三是以排查整顿促整改提升。以柳城县农村发展党员违规违纪问题排查整顿试点为契机,深入排查、准确认定带“病”入党、违反发展党员程序等问题90个, 采取诫勉谈话、批评教育、提醒谈话、 整改规范“四个一批”措施, 稳慎处理党员84人,推动发展党员工作不断规范。在全市开展“五查五规范”行动,通过党支部自查、基层党委筛查、县级组织部门核查、市委组织部抽查的形式,排查发展党员台账2.1万份,整改问题30多项。

    三、坚持闻令快动有备而战,跑出发展党员“柳州加速度”。紧盯年度发展目标,用起步提速的理念和敢做善成的干劲,力争在“七一”前完成年度指导性计划的60%,年底全面完成年度任务。一是工作推进“一月一报”。严格落实发展党员全程纪实制度,推行党员发展“一月一报”“逐月更新”工作机制,党支部每月25日向基层党委报送发展党员进度情况,基层党委在月底前完成 《全程纪实表》 查核, 并向县级组织部报送发展党员最新报表, 做到进度时时掌握。二是季度例会定期研判。每季度召开工作调度会, 及时分析研判改进工作, 如市级定制标准课程,统筹城区与市直机关、企事业单位轮流举办发展对象培训班, 实现培训不隔月。三是推行发展党员进度红黑榜。组建10个小组,常态化开展发展党员工作线上线下督促指导,开办发展党员工作专刊,定期刊发党员发展业务知识,广泛宣传发展党员好经验好做法,对突出问题进行 “黑榜”通报并寄送单位主要负责人。