近年来,鹿寨县深入学习贯彻习近平总书记关于激励干部担当作为工作重要论述,坚持“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”的理念,以政治建设为统领,不断健全完善公务员激励保障机制, 激发队伍人心思进、人心向上、人人争先,为推动县域高质量发展提供坚强组织保证。

一、 健全激励体系, 为敢做善成者担当。突出政治标准首要地位, 以构建完善的干部关爱激励体系为根本, 旗帜鲜明地为担当作为的干部撑腰鼓劲。一是以考促干定标准。完善考核评价机制, 制定出台《鹿寨县机关事业单位平时考核实施办法》,坚持从实际出发、实行分类考核。区分乡镇、行政机关、事业单位等类别, 区分不同乡镇发展定位、 不同县级部门职能职责, 区分领导班子主要负责人和其他县管干部, 区分全县综合考评对象单位和非综合考评对象单位, 突出考核精准性。 制定实施公务员职务与职级晋升竞争择优机制, 注重向积极干事的同志倾斜。 二是树牢导向提士气。制定出台《 鹿寨县关于激励干部新时代新担当新作为的实施方案》 等系列措施, 构建担当实干的选人用人机制、 担当实绩的考核评价机制、担当履职的培养锻炼机制等5大机制,明确“三个优先”提拔任用干部、五种情形必谈、四种情况必访等具体措施, 打好激励干部担当作为组合拳。建立容错纠错工作联席会议制度, 围绕推进县委重大决策部署,推进深化改革、创新机制、优化营商环境等方面工作, 列出容错纠错“ 正负面清单”。先后有 15 名科级干部符合容错规定从轻处理,对9名曾受过处分, 影响期满表现优秀、实绩突出的干部进行提拔重用, 对8名平时考核被评为“一般”或“较差” 等次公务员进行谈话提醒和降低绩效奖励, 3 名不担当、履职不力的干部退位让贤。三是强化培养赋动能。优化教育培训“供给端”,围绕“经济社会高质量发展需要什么, 就培训什么”的要求,提升公务员队伍担当本领。先后选派381人次优秀公务员到区内外高校进行专项培训。坚持把谈心谈话作为了解干部家庭、生活、工作困难的重要举措, 制定《鹿寨县乡科级领导干部家访工作实施意见》, 坚持日常走访调研谈、 分析研判专题谈、年度考核补充谈、日常工作有针对性谈等方式相结合, 认真倾听干部诉求和心声,对一些在条件艰苦乡镇工作的同志,家庭又确有困难的, 在干部调整中给予关心照顾。

二、 厚植成长沃土, 为能干实干者铺路。着眼实现县域高质量发展所需和公务员历练成长所盼, 搭平台、畅渠道、给位子,为公务员干事创业攻坚克难砥砺奋进提供施展空间。一是让敢干者有“舞台”。开展“一线蹲苗”活动, 选派干部到项目建设、征地搬迁、脱贫攻坚和乡村振兴等一线吃劲岗位强化实践锻炼和政治历练。对发展潜力大、敢于担当的优秀公务员,优先推荐到上级机关交流锻炼; 把缺少基层工作经验的优秀公务员, 安排到村屯等一线锤炼; 把缺少机关工作经验的优秀公务员,安排到县直部门进行换岗锻炼;对工作经历相对单一的优秀公务员,有针对性地进行多岗历练。近年来,共选派350 多名优秀公务员通过上挂下派、 换岗交流,在实践中锻长板、补短板、强弱项,获提拔或晋升比例占 14. 28%。二是让苦干者有“路子”。突出一线导向,坚持“眼光向下”,坚决让长期在基层一线的苦干者不吃亏, 让老实人得实惠。2019年以来, 共有157名任职年限长、勤于耕耘、干劲充足、业绩突出的干部晋升职级。其中,近60 名长期在一线埋头苦干、任劳任怨的 “老黄牛式”干部得到重用。三是让能干者有 “位子” 。突出实绩导向,注重德才表现和群众评价, 组建干部表现调研组,深入脱贫攻坚、经济发展、维护稳定、重点项目建设等现场随机走访调研, 发现选拔敢担当善作为、实绩突出的干部, 坚决做到“有为者就有位”。近两年来,共提拔重用了57名在关键、重点领域表现突出的干部。

三、营造干事氛围, 让担当作为者出彩。坚持典型引路示范带动, 不断发现、挖掘和推出担当作为典型, 激发工作热情, 营造比学赶超的良好氛围。一是大力奖优促优。树立“优者奖”导向, 加大奖励力度,让实干者得实惠,努力实现优则奖、差则罚, 引导干部奋勇争先。在全县推行公务员平时考核,将考核结果与绩效奖励挂钩,根据考核等次梯度设置奖励标准,拉开各等次的奖金差距。每季度评为“好”等次的绩效奖励为5400 元;“较好”等次为4800—4900元;“一般”等次为4500 元。二是大力选树典型。开展“最美鹿寨人”和“好班子、好干部”评选, 选树新时代新担当新作为先进典型共200多名,3 个班子和5名干部获柳州市高质量发展新时代新担当新作为表彰。三是大力学习宣传。依托“我爱鹿寨”微信公众号、县电视台开设担当作为宣传专栏, 深入组织开展“人民满意的公务员”先进事迹学习宣传活动, 大力宣传我县获自治区党委、政府记一等功公务员———鹿寨镇党委书记邓芳军同志先进事迹,推动先进典型宣传进乡镇、进学校、进村屯、进社区、进工业园区, 充分发挥先进典型的示范引领作用。