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柳江区:拓宽选育用渠道为乡镇换届储备优秀人才
发布日期:2021-05-19   |  来源:柳州市委组织部  | 作者:柳州市委组织部 | 字体大小:【

柳江区抓好调研走访找人选、研判把关筛人选、审核考察查人选等三个关键环节,为乡镇领导班子换届储备优秀人选。

调研走访找人才建立健全干部平时考核机制,把功夫下在平时,考准考实干部,发现一批爱岗敬业、德才兼备、默默奉献的优秀干部。注重在关键岗位上发现优秀人才,广泛开展日进机关,夜访乡镇大走访、大调研活动,深入重大项目和中心工作一线,发现一批敢闯敢拼、能力突出、实绩显著的优秀干部。成立5个调研组,深入8个镇、83个机关和企事业单位开展换届专题调研,对全体干部进行过筛子,发现一批上级和干部群众一致认可的优秀干部。今年来,已开展调研走访31次,考察领导干部416名、年轻优秀干部 236名,储备优秀干部189名。

培养锻炼育人才依托领导干部培训班、青年干部培训班、干部专业化能力提升实训班等,加强对优秀干部的教育培训,创新情景模拟”“体验培训等培训模式,帮助提高政治站位,提升语言表达、综合协调、应急处置等领导能力,优秀干部每人每年参加能力素质提升专题培训班达120个学时以上。选派86名优秀年轻干部到脱贫攻坚、招商引资、新城建设等一线吃劲岗位培养锻炼。遴选10名思想好、学历高、有专长的85后优秀企事业单位干部,以区管镇用形式,选派到乡镇领导班子副职岗位试岗比选,到镇村基层一线接受历练,以换届为契机择优选进乡镇领导班子,拓宽企事业单位干部调任渠道,优化乡镇领导班子年龄、文化和专业结构,增强班子整体功能。

人岗相适用人才从城区发展大局出发,按照以事选人优中选优原则,对干部进行分析研判,综合考虑班子结构比例、功能发挥和事业发展等需求,把符合要求的652 名可提拔使用干部人选选出来。派出考察组对人选进行考察,严格民主推荐、民主测评、个别谈话、党组织把关和档案审查等程序,深入了解个人意愿和真实表现,核对重要信息,全面掌握个人实际情况,为科学选人用人提供依据。联合纪委监委、司法、审计等10余个部门,对人选全方位进行联审,避免带病提拔。推动干部能上能下,把 9 名优秀人选提前放到相应岗位熟悉情况;调下3名不作为、慢作为干部;大胆启用因主动作为出现偏差失误的1名优秀干部,让干事者有位,无为者失位。


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