《中国组织人事报》头版关注：一线观察识真干假干 

重大任务“一事一奖” 广西细化措施激活力卸包袱

11月14日出版的《中国组织人事报》头版刊发：《一线观察识真干假干 重大任务“一事一奖” 广西细化措施激活力卸包袱》。全文如下。

    为激励干部重实效、强实干、抓落实，今年以来，广西壮族自治区党委出台《关于进一步激励广大干部在新时代壮美广西建设中担当作为、建功立业的意见》等系列政策文件，把干部担当作为情况作为考核考察、日常了解、分析评价的重要内容，在树导向、激活力、强本领、卸包袱等环节上再加力、提档升级，着力提振干事创业精气神。

    大力推行“一线观察员”制度，深入重大斗争和基层一线，走访干部所在单位和服务对象，近距离了解掌握干部是否树立正确权力观、政绩观、事业观，以及干成了什么、群众认不认可等。建立抓在经常、融入日常的常态化分析研判机制，综合分析考核考察、专题调研、巡视巡查、选人用人专项检查、绩效考评等情况，精准识别干部干与不干、真干假干，客观评价潜绩显绩、实功虚功。健全完善结果刚性运用机制，把考核考察和分析研判结果与干部选拔任用、教育培训、管理监督、激励约束、追责问责等挂钩，对表现优秀的给予奖励、褒奖、重用，对假干虚干的严肃批评教育、坚决及时纠正，对考核发现搞“半拉子工程”“形象工程”“面子工程”和统计造假的相关责任人严肃追责问责。

    健全能上能下的选人用人机制，细化不适宜担任现职干部的具体情形，优化识别认定、调整程序和调整方式，有力有序推动干部调下。大力推行“一事一奖”，及时奖励完成重大任务、处理突发事件表现突出、作出重要贡献的干部。健全差异化奖励机制，推动绩效奖励向担重负重、担苦吃苦、担难克难和业绩突出的干部倾斜。

    出台容错纠错办法、容错正面负面清单，精准划定可容的界限和不可容的底线，加大以案释规和典型引导力度，规范容错纠错程序，让干部在推进改革创新、攻坚克难中少一份担心、多一份担当。健全澄清正名机制，出台《为受到不实信访举报的干部澄清正名工作办法》，及时通过书面澄清、当面澄清、会议澄清、通报澄清等方式，为受到诬告陷害和不实信访举报的干部澄清正名。坚持“惩前毖后、治病救人”，正确对待被问责和受处理处分干部，对认真改过、表现优秀、符合条件的按程序提拔重用。2022年以来，全区共为1064名受到不实信访举报的干部澄清正名，干部干事创业的积极性不断提升。

突出先锋引领，第一批主题教育开展期间，自治区党委通报表扬“解放思想、开拓创新、真抓实干、担当作为”50个先进集体和50名先进个人，“学思想强党性重实践建新功，壮大实体经济推动高质量发展”调研服务中涌现出的35个先进集体和65名先进个人，对在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中担当作为、工作实绩突出的110个驻村工作先进集体、509名优秀个人进行了表彰，有力提振广大干部奋进新征程、建功新时代的精气神。