确立公务员职业道德建设的根本价值取向

    社会主义核心价值体系是公务员职业道德建设的本质和灵魂，它支撑着公务员在职业道德实践中的行为指向和行为准则。而公务员职业道德建设是社会主义核心价值体系践行的具体化。因此，必须要把社会主义核心价值体系作为公务员职业道德建设的根本价值取向。

    必须让公务员树立中国特色社会主义共同理想。走中国特色社会主义道路、实现中华民族的伟大复兴是我国各族人民的共同理想。每一个公务员在履行职责时，都要坚持用中国特色社会主义的理想信念鼓舞与激励自身，在实践中深化对理想信念的认识，不断强化坚持理想信念的自觉性。

    必须让公务员强化爱国主义的民族精神和改革创新的时代精神。民族精神和时代精神，是中华民族生命力、创造力和凝聚力的集中体现。我们当前的工作是全面建设小康社会，只有大力培育和发扬民族精神与时代精神，才能使公务员永远充满建设中国特色社会主义的蓬勃激情。

    必须让公务员坚持社会主义荣辱观。社会主义荣辱观是全体公民道德建设的规范，公务员更应率先垂范，积极践行。为此，要积极引导广大公务按照八荣八耻的要求约束自己的行为，将贯彻落实社会主义荣辱观融入到工作实践中。

    践行职业道德必须要在工作中实现制度化

    加强公务员职业道德建设，重在实践，贵在持之以恒。要做到持之以恒，就必须让职业道德贯穿于公务员的职业行为之中，并实现制度化。

    全心全意为人民服务是公务员职业道德的核心和基本原则。要让人民群众感受到职业道德的践行，就必须完善民主制度，扩大政府信息的畅通渠道，提高公务员服务于公众和公共利益的主动性、积极性和自觉性。增加决策的民主性和科学性，健全群众向政府表达意愿建议的制度。完善公务员下访、下基层制度，使公务员到基层调查研究，到基层听民声、察民情，帮助基层、帮助群众克服困难，解答群众疑惑，解释和政府的方针政策。特别是针对基层一线、窗口部门等直接服务群众的公务员，要建立首问责任制，规范公务员履职过程中的服务态度。

    营造良好氛围使公务员践行职业道德蔚然成风

    培育良好的公务员职业道德需要良好的氛围作支撑，它能对公务员职业道德建设起到规范、引导和评价的作用，对公务员自觉践行职业道德形成强大的驱动力。

    坚持“德才兼备﹑以德为先”的用人机制。在公务员录用和各级领导干部提拔任用时，重视对考察对象职业道德的考察。对于道德品质好的优先录用或提拔；对于道德败坏的，实行“一票否决制”，坚决不用，以此提高选人用人公信度，从源头上抓好公务员的职业道德建设。

    加大惩恶扬善的力度。把职业道德作为表彰奖励和纪律惩戒等工作的基本要求。抓典型，树榜样，对先进人物和事迹进行表彰奖励，以起到示范作用；将职业道德建设作为深入开展带头创先争优争做人民满意公务员活动的主要内容，开拓创新，推动深入持久开展。同时，对于那些违背公务员职业道德，有损公务员精神和形象的负面典型要适时进行惩戒，以起到警示作用。

    坚持建立公务员职业道德培育机制。要围绕《公务员职业道德培训大纲》，建立健全培训长效机制，通过培训，使广大公务员明确职业道德的内涵、重要意义、标准及践行路径。要加大宣传力度，采取群众喜闻乐见的形式，让人民群众知晓“什么是职业道德、如何衡量职业道德的好坏”，最终使公务员与群众在职业道德建设上形成共识和良性互动局面。

    建立严格的监督机制。我们要建立自上而下和自下而上监督相结合，部门内部和外部监督相结合，事前、事中、事后监督相结合的监督机制，充分调动群众、民间组织、社会团体的监督力量。要利用媒体的监督，大力弘扬公务员中高尚的职业道德行为，对不道德的行为给予有力的揭露和抨击，在全社会真正形成一种讲道德者受人尊敬，不讲道德者遭人唾弃的道德建设氛围。（重庆市人社局副局长、市公务员局局长 蒋建国）