有情管理用心服务

——我市在全区率先建立企业离休干部服务管理体制

    工业柳州的很大一笔财富就是包括企业离休干部在内的大批人才。随着市场经济的深化，国有企业改制力度不断加大，很多改制和破产企业离休干部的有关待遇无法落实。为此，市委老干部局创新管理，敢为人先，在城区成立了企业离休干部服务管理中心，将市属改制和破产企业离休干部移交对应城区进行服务管理，彻底解决了这些离休干部长期以来“无人管理，无人服务”的难题。这一走在全区前列的管理模式，成为南宁、桂林等地解决相同问题的借鉴和参考。

    2003年，我市接收了19家原柳州地区驻柳直属困难企业的56名离休干部进行服务管理，由市财政拨款解决了各项津贴、补贴和医疗费等经费问题。2004年，市委、市政府下发《关于进一步加强和改进城区管理工作若干问题的决定》，明确市属国有及国有控股企业的离休干部，由其所在企业负责服务管理；改制为民营企业和破产企业的离休干部由城区负责服务管理。2005年，我市出台《关于部分企业离休干部服务管理体制调整的通知》，在各城区成立了企业离休干部服务管理中心，落实了机构设置、人员编制和100多万元的开办经费。按照属地管理的原则，将400多名市属改制和破产企业离休干部移交到对应的城区进行服务管理。

    近5年，市委老干部局协调市财政共划拨专项资金6783万元到医保中心，解决了我市直属改制、破产、特困企业离休干部的医疗统筹费用；先后3次组织市属企业离休干部1200多人次进行健康体检；改制和破产企业离休干部的离休费、医药费及各种生活性补贴、健康休养费等非统筹项目的费用，按照行政机关同级同类离休干部的标准，由市财政统一解决。2010年至2011年，市财政拨款83.968万元，为347名破产和改制企业离休干部解决了特需经费等各项费用，确保了离休干部“两个待遇”的落实和各项管理工作的顺利开展。

    企业离休干部服务管理体制在建立和完善过程中，始终闪现出“有情”“用心”，企业离休干部为市委老干部局的贴心工作所感动，逐渐把“中心”当作“新家”。如柳南区离管中心协调工人医院为离休干部开设家庭病床，免费上门对有病、行动不方便的离休干部进行健康检查并定期送药上门，受到好评。广大企业离休干部的各项待遇得到了有效落实和充分保障，免除了各种后顾之忧。（廖婧）