为进一步拓宽干部培养锻炼渠道，增强新任职领导干部，特别是新提拔科级干部联系群众、服务基层的意识，提升处置突发事件、应对复杂局面及做好群众工作的能力和水平，柳南区从三月份起，将新提拔的正、副科级干部，科级后备干部，分期分批派到信访部门跟班，每期派2至3人，时间为一个月，到期进行轮换。

    在跟班期间，区委加强对跟班干部的管理。一是编印常用法律法规发给跟班干部学习，要求其提高法治意识，熟悉法律法规；二是编印解决信访积案，化解矛盾纠纷的经验、案例，传授工作方法、技巧；三是将该区积案收集、整理、汇编发给跟班干部，并实行定人定案接力跟踪处理责任制，一抓到底，从中增强责任意识、提高处理实际问题，应对公共危机的能力。

    在考核及成果应用方面，实行动态联动，重点做到三个方面：一是联动考核。对跟班干部的表现情况，由信访部门、组织部门共同考核，作出评定；二是动态考核。组织部门随时抽查跟班干部对所负责工作完成情况通过提问、听汇报，看其对法律法规的了解情况和所包积案的熟知程度，处理措施和成效；三是建立纪实档案。把跟班表现情况，考评结果作为提拔任用干部的重要依据。（柳南区委组织部）