“源头工程”为发展带来人才活水

贵州五年选调近两千名毕业生到基层锻炼 百余人担任县处级领导职务

    近年来，针对基层干部出现断层，年轻干部相对缺乏，学历结构偏低，专业结构单一的现状，贵州省委组织部把选调优秀大学毕业生到基层工作作为培养年轻干部、后备干部的“源头工程”。5年来共选调1813名优秀大学毕业生到基层一线，为推进基层经济、文化、社会的全面发展注入了新鲜血液，使基层干部队伍结构进一步优化。

    贵州省委组织部坚持认真选拔，确保选调生的质量。资格审查由省委组织部、省人事厅以及省法院、省检察院抽调专人负责，采取“谁审查，谁签字，谁负责”，责任到人。对不符合报名条件的考生，取消进入下一轮的资格。在录用环节，采取从通过笔试、资格审查、面试考察、体检等程序最后符合条件的考生中，按考试成绩从高分到低分录取的办法确定选调生名单。同时将选调生工作的每一步骤、环节及时通过贵州人事人才网、贵州大中专毕业生就业指导网向社会公布，充分体现了“公平、公开、公正”的原则。

    针对选调生缺乏基层工作经验的问题，贵州省委组织部专门举办选调生岗前培训班，培训内容既有党的基本理论，又有机关公文写作、办文程序，以及“三农”、计划生育等方面的知识。培训班由省委组织部抽调专人跟班，实行军事化管理，通过严格的管理，使整个培训班纪律严明、秩序井然。

    为加大对选调生的教育、培养、管理力度，市（州、地）党委组织部制定具体管理制度、培养使用措施、跟踪考察制度，全面掌握选调生表现情况和工作情况；县（市、区、特区）委组织部负责抓好选调生的日常管理工作，经常了解掌握选调生的工作、生活和表现情况，结合干部年度考核，适时对选调生进行考察，提出培养、使用和调整的建议；接收选调生的乡镇（街道办事处）党委和有关单位党组，负责选调生的具体管理工作，形成定期与选调生谈心谈话制度，帮助解决工作、学习、生活等方面存在的困难。

    各级组织部门非常注重对选调生的实践锻炼，创造各种机会让选调生经受锻炼。有意识地把选调生安排到“急、难、险、重”的工作岗位，交任务、压担子；在选派干部挂职时，对表现优秀的选调生实行优先选派。通过多岗位轮换，选调到上级机关或者到村（社区）锻炼等途径，让选调生在实践中锻炼提高。近年来，各地共选派选调生参加各种形成的挂职517人次，选调到上级机关工作333人。去年10月，省委组织部从乡镇选调了18名干部到省直机关工作，其中9人是选调生，占50%。

　　选调优秀大学毕业生到基层工作，极大改善了基层干部队伍年龄结构、文化结构和专业结构，一定程度上缓解了基层年轻干部相对缺乏、学历结构偏低、专业结构单一的局面，经过培养锻炼，一批选调生逐步成长起来。自选调生工作开展以来，已有3人担任地市党政正职，15人担任地厅级领导职务；100余人担任县处级领导职务；近500人担任乡科级领导职务；绝大多数同志已成为基层党政机关的工作骨干。（沈组一）