为进一步提升全区社区党务工作者的能力素质，城中区广开用人渠道、拓宽培训方式、落实保障措施，多管齐下打造一支政治过硬、业务精通、作风优良、人民满意的社区党务工作者队伍。

广开用人渠道，引入“源头活水”。一是面向社会公开招聘。通过平等公正、竞聘上岗的方式，选聘一批具备一定的业务能力、工作认真负责、扎实肯干的优秀社会人才作为党务协管员加入社区党务干部队伍。二是完善选拔任用机制。采用“公推直选”和直接选举方式选优培强社区领导班子，拿出一定数量的岗位给工作能力突出的社区党建工作组织员，拓宽其进入社区“两委”班子的渠道。三是依托多方力量联建共建。结合在职党员进社区和党代表集中服务月等活动，引导在职党员和党代表根据自身特长和能力认领服务岗位，发挥联建力量，壮大社区党务工作者队伍。

拓宽培训方式，打造“党务栋梁”。一是参加上级举办的党建组织员培训班和社区书记培训班，举办城中区社区党务干部培训班。通过培训提升社区党务干部工作技能及基本素质，为推进今年社区“两委”换届工作奠定基础。二是结合正在开展的“双争”等活动，推动社区书记带头讲党课、党员干部主动参加学习研讨，不断提升社区党员干部队伍的政治理论水平，形成“人人争当八桂先锋、个个争做合格党员”的良好氛围。三是开展形式多样的教育实践活动。通过参加报告会、举办 “五四”青年节系列活动等方式，剖析、反思典型案例，提升社区党务工作者的廉政意识，树立正确的人生观和价值观。

落实保障措施，激发“内生动力”。一是关注、关心社区党务工作者的思想、生活状况，摸底排查社区党务工作者的报酬，创造建立相应补贴、提高工薪报酬的条件，解决他们的“后顾之忧”，使他们全心全意投入社区党务工作中去。二是不断完善社区硬件设施，改善社区党务工作者的办公条件。由区委主要领导牵头，推进城市社区服务场所建设，为社区党务工作者开展工作提供办公用房保障。三是加大社区工作经费保障力度。将社区工作经费纳入年度财政预算，落实公用经费正常增长机制，安排社区惠民项目资金，避免因经费不足出现学习教育难、开展活动难、推进工作难等问题。（河东街道清华坊社区  郭敏红）