城中区聚焦“选什么人”“怎么选”开展村“两委”换届选举工作，探索推行“组织选人四法”，全方位拓展人选摸排广度、深度和精准度，力争把政治强、敢担当、善治理、得民心的优秀人才甄别出来，确保换届选举工作有序有力推进。

“三线过筛”联审严把“资格关”。严格落实农村党组织书记人选区级备案管理制度，对书记人选实行城区、街道两级联合考察，强化街道党工委在人选摸底推荐、考察审查、审核批复等方面的职权。对其他“两委”成员人选，区委组织部会同民政局、纪委、街道党工委等部门进行联查联审，并对照村党组织书记、居委会主任“年龄警戒线”“学历准入线”和“能力及格线”等“一肩挑”资格条件进行前置体检，拟进入的人员一律需经过联审通过后，方能担任。目前，累计审查3个涉农街道6个村各类人员53名。

“情景预演”模拟增强“研判力”。成立以区委书记为组长，区直相关部门负责人为成员的换届选举工作领导小组，领导小组下设办公室，并成立5个工作组负责对全区“两委”换届选举工作进行调研、指导。目前，共派出督导组3个，开展督导7次。基于调研结果，按照“留强人、请能人、拒庸人、挑高人、清闲人”的标准，列出换届后村“两委”模拟班子。围绕政治素质、党风廉政、队伍结构、群众评价等方面，落实村“两委”成员交叉任职制度，指导村对“两委”模拟班子、“一肩挑”人选反复推演，确保换届选举“规定工作”不走样。

“述职评议”亮相深耕“责任田”。组织村党组织班子成员进行述职评议，细化考核项目，村支书、主任“一肩挑”人选上台，就其负责的工作全面陈述，汇报农村基层党建工作中明确的17项重点任务的情况，自觉接受居民群众评议、监督，进一步强化农村党支部书记抓党建“第一责任人”和管党治党的责任意识。经统计，6个村累计277人参加了民主评议。同时，通过广泛宣传动员，提高了广大选民对换届选举工作的认识和参与换届选举的积极性，进一步严明工作纪律，营造和谐换届的良好氛围。目前，已发放换届纪律“十严禁”“十不准”“六个一律”等宣传海报300多份，各类指导手册400多册以及宣传横幅160多条。

“因事择贤”引才壮大“后备军”。围绕产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕等乡村振兴的重难点工作，鼓励优秀大学毕业生、外出务工经商管理能人、退役军人等优秀人才主动回村为基层治理排忧纾困。同时，拓宽人才引进渠道，建立村后备干部队伍人才库。定期举办特训营，依托“乡贤学院”，开展师徒结对，培育村“领头羊”。目前，储备村级后备干部47人，招聘村级党组织专职组织员5人。同时，积极与本村在外创业、退伍军人等人士进行沟通，邀请他们参与选举，不断充实村级干部队伍，推进乡村振兴。