城中区紧扣“人才优先发展”的主线，推进新政落实，强化人才引育，精准发力，努力为我区经济社会高质量发展提供人才支撑。

强化责任考核，突出“党管人才”这一主线。坚持党管人才原则，出台《城中区人才工作目标责任制实施办法（试行）》，对重点领域、重大工作、重要部门进行考核。由区委人才工作领导小组成立专项考核工作组对各部门组织领导、落实上级政策部署、人才投入、队伍建设、平台建设、环境优化等方面，按 “好”（90分及以上）、“较好”（ 80-90分）、“一般”（ 60-80分）、“差”（ 低于60分）四个等次进行年度考核评分。根据考核评分情况，形成各部门人才工作综合评价意见，报区委人才工作领导小组领导审定后，以工作通报形式及时反馈，并明确整改期限，督促各部门逐项抓好整改落实，进一步调动各部门抓人才工作的积极性和主动性，充分发挥人才工作目标责任考核的激励和导向作用，切实提高人才工作水平。

线上线下发声，突出“需求引才”这一根本。加大对辖区企业岗位空缺信息和岗位需求信息的收集整理工作，做到岗位数量清、岗位需求实、薪资待遇明。同时，运用线上线下平台扩大宣传维度，发布招聘求职信息、培训信息等，聚集优秀人才。例如城中区参与“春风行动”1+6直播带岗专项活动，将企业和岗位“请”到直播间，让劳动者足不出户，实现工作“云”上找，开展直播当天累计观看量达到13万余人次。此外城中区通过举办“校长分享，智慧同行”—教育系统人才论坛活动，助力新老教师进行经验交流、凝聚共识，为培育教育人才打下基础。截至目前，共发布公共招聘求职信息15000余条，培训信息906条，发放政策宣传资料3000多份、短信25.63万条，每年柔性引进各类人才300余人。

领域特色活动，突出“载体育才”这一重点。将培育本土人才作为人才工作重点，本着“需什么育什么，缺什么补什么”的原则，分领域开展人才教育培训。例如在教育系统，构建“新教师一年浸润式培训项目”“‘百人优师’三年塔式培训项目”“享受特殊津贴基础教育工作人才项目”的“三梯队”培养模式；联合杭州师范大学创立“‘百人优师’培养工程研修基地”，将我区“百人优师”培养学员及各学科的“种子教师”200余名教师纳入区域内、跨省“云研修”人才库，10个学科开展校际间培训项目结对活动43次；探索区域“云教研”模式，组织学科骨干教师开设研训直播间19个，实现了6万多人次的系列精彩兼专业的“空中教研”，形成优质教育教学数字资源包36个。建立辖区内区域性“教师培训实践基地”8个；在十二中教育集团建立河东片区“学区制师带徒培养基地”，打造城中区优质教育人才梯队。再如，注重农村后备干部培养，吸引人才回流，鼓励大学生回村创业，发展种植业、养殖业和乡村旅游等，同时积极举办乡村医生中医药适宜技术、高素质农民培训班、乡村旅游骨干培训班等各类培训共计20余场，培训人次超千人，为乡村振兴打下坚实的人才基础。

优化服务环境，突出“保障留才”这一基础。设立城中区“一站式”服务中心，为高层次人才提供信息推送、政策咨询、意见建议反馈等服务。落实区级领导联系服务人才机制，联合城中区工信局、商务局、工商联、教育局等部门与企业院校对接，认真做好人才奖补审核申报工作。帮助8家大学生（企业）向市级申请创业补贴，指导上报6个创业项目。帮助41名非柳州户籍高校毕业生来柳面试或就业申请创业租房补贴，通过市级人才认定121人，申请生活补助116人，购房补贴16人，租房补贴40人，金额达310余万元；大力培育“龙城金蓝领”，帮助申报技师奖补4人，高级技师奖补1人。此外，设立首个城区级教育特殊津贴，每年财政投入756万元。