换届不是简单的领导班子新老变替，根本是要巩固党的执政基础、推动经济社会事业持续发展。只有防止简单唯票唯分取人，鲜明选人用人导向和标准，才能真正选出忠诚干净担当、能够引领经济发展新常态的好干部。

坚持简单唯票唯分取人，会使一些领导干部为了选票分数，“遇到矛盾绕道走，碰到问题不敢抓，面对风险不敢闯”，一味和稀泥，不负责任、不敢担当。如此下去，如何谈改革？如何能发展？

笔者认为，首先要“以德为先”选干部。“官德正，则民风淳；官德毁，则民风降。”领导干部只有思想品德过硬，才能赢得人民群众的信服与支持。通过全方位、多角度的考察干部，真正把那些“常修内功”的干部选拔到领导岗位，从而进一步激发其干事创业的热情。还要“注重实绩”用干部。“空谈误国，实干兴邦”，选用领导干部是为了干事创业的。在涉险滩、啃硬骨头的改革攻坚期，更加注重实绩，把那些活跃在改革发展的主战场、奋战在维护稳定的第一线、奔走于服务群众的最前沿承担急难险重任务的领导干部选出来，才能让更多的干部在矛盾面前敢碰硬，在风险面前敢担责。

选好一个干部，会造福一方百姓；用错一个干部，就会耽误一方百姓。干部选拔任用责任重大，只有坚持以德为先、注重实绩的原则，不简单唯票唯分论英雄，才能让干部力戒空谈，把心思用在工作上，形成良好的选人用人导向。（田静）