“带病提拔”是干部选拔任用工作中最广为社会诟病的不正之风，也是当下最典型、危害性最大的腐败。严把选人用人关，严防干部“带病提拔”，杜绝干部“带病”上岗，是当前各级党委政府所面临的重大难题和急需解决的重大课题。

“带病提拔”原因复杂，固然与一些干部善于扮演“两面派”、“老好人”，制造假象蒙蔽组织有关，但关键还在于选人用人的责任不明确、难追究。在很多人的观念中，选人用人是集体行为，把人选好了，大家都有功；一旦出了问题，则是集体研究讨论的结果，把个人责任撇得干干净净。而且，出现问题后往往对“带病者”追究多，对“提拔者”问责少。即便认定存在失察甚至失误的情况，往往批评提醒一番也就过去了。违纪成本远低于所获收益，“带病提拔”顽疾难治、屡禁难绝也就是一种必然。

对于用人失察的责任追究自古有之，如汉朝的“察举制”、北宋的“八行取士”，都规定了察举失实，需追究主官责任。而且相比较用人失察，“带病”提拔更应该被追责，若用人失察存在一定的客观因素，“带病”提拔则是“伯乐”的主观因素造成的。明知道有“病”，还坚持使用，这是一种对党和人民不负责任的行为

“治国即治吏，治贪先治官”，吏治松弛是最大的风险，用人腐败是最大的隐患，让制度成为不可逾越的红线、不能突破的底线、不能触碰的高压线，才能彻底根除“带病提拔”的积弊，确保干部任用公平公正，促进选人用人清正廉明。（陈艳）