无论是频频复出的“三鹿事件”负责人鲍俊凯，还是异地升迁的“最牛县委书记”的王志国、瓮安事件发生时的原县委书记王勤等，干部带病提拔都造成了较坏的社会影响。在清廉之风盛行的年代，“带病提拔”现象应该及时遏制。

防止干部带病提拔，就要明确责任主体，严把责任关。按照权责一致的原则，建立强有力的干部提拔机制，将负责人明确到干部推荐、考察和决策等各个环节。同时健全完善带病提拔的长效追责制度，对于领导不力、把关不严、考察不准、核查不认真、让“有病干部”得到提拔的，要严格追究相关人员责任，情节严重的要及时通报。

防止干部带病提拔，就要完善考察制度，严把识人关。要打牢日常了解基础，把功夫下在平时。日常最见真功夫，要把一时成绩与一贯表现结合起来，让干部考察考核由“突击”变为“经常”。要改进考察方法，加强综合研判。通过采取民意调查、专项调查、延伸考察、实地走访、家访等方法，从多种维度广泛深入地了解干部。

防止干部带病提拔，就要全面听取群众意见，严把监督关。知屋漏者在宇下，知政失者在草野，干部提拔要注重聆听百姓的声音，权力运行到哪里，监督就要跟到哪里。干部提拔工作要做到透明公开，及时将拟任干部的基本信息、任职经历等情况公开，构建起多方位的投诉举报渠道，认真对待群众举报的问题，加大对群众反映问题的核查力度，让群众真正参与到干部提拔工作中来。（唐妍）