《中华人民共和国公务员法（修订草案）》一经公布，关注者甚多，一时成为社会新闻热门话题。《公务员法》经过修订，进一步规范了公务员任用、升迁的干部人事管理体系，深化了干部人事制度改革，有利于建设一支高素质、专业化的公务员队伍。同时，也制定了一系列奖励机制，激活公务员干部队伍的活力，引导公务员队伍力争上游、争优创先，改变“多干多错，少干少错，不干不错”的懒散、不作为现象。

《公务员法》强调了公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。我国是在中国共产党领导下的社会主义国家，我国公务员是依法从事公务活动、履行公职的人员，是落实党和国家决策的工作人员，必须具备良好的政治素质、专业知识。一要信念坚定，具备远大的共产主义理想，坚定正确的政治方向，紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围；二要坚决贯彻全心全意为人民服务的宗旨，坚决维护人民群众的利益，密切联系群众；三要坚持求真务实的工作作风，解放思想，实事求是，富有勇于开拓进取的精神；四要树立清正廉洁、公道正派的公仆形象，自觉接受人民群众和社会各界的监督约束；五要刻苦学习，勤政务实，不断加强知识积累和经验积累。

公务员是国家政策法规的执行者，必须树立起正面的人民公仆形象，起到先锋模范作用。公务员的行为准则不能一味的由法律法规强制约束，也需要有奖励措施起到激励作用，形成奖惩结合的完善机制，引导公务员队伍形成创先争优、勇于担当、积极工作的良好风气。《公务员法》中进一步完善了公务员的激励机制，对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持定期奖励与及时奖励相结合，精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。