人才是当今社会最稀奇的资源，人才是企业赖以生存和发展的根本，干部关系到我们党及其伟大事业的兴衰成败，企业的人才占有率的多少，影响到企业的发展战略，单位干部培养和选拔的优劣直接决定国家未来前途走向。所以说人才的选拨任用事关重大，这是一个艰辛漫长的过程，也是一项全面而又细致的系统工程，干部的选拔和任用也要非常严肃认真，要严守“品行”“才能”“廉洁”三大关卡。

    干部选拔任用，要严守“品行”大关，好干部必须要有好的品德，中华民族一向以德作为立国之本，认为选人用人当“德才兼备、以德为先”，我们党和国家也始终高度重视党员干部的修身立德，习近平总书记还明确要求党员干部做人要有人品，当官要有官德。一个德行优先的干部在管理中更能将专业特长发挥的淋漓尽致，更能发挥个人人格魅力，带动下属积极参与,担当实干。

干部选拔任用，要严守“才能”大关。才能决定干部能干多大的事。平庸之人即便能够选拔上岗，没有才能，组织交付的担子挑不起，责任扛不动，势必会延误甚至是阻碍了党的发展，损害群众的利益。干部的选人用人，要重点考察是否具备该岗位需要的政治水平能力，唯有能力与岗位相匹配的干部才能更好的为人民谋福祉。

干部选拔任用，要严守“廉洁”大关。选拔干部，除了坚持任人唯贤、德才兼备的总体原则外，最重要的便是廉洁。在重大的诱惑面前，一个空有才能不具备廉洁思想的干部很容易滋生腐败。所以，在对干部的考察过程中，不仅要突出考察他的政治品质、道德品行、行为操守等情况，更要强化廉政情况考察，要深入了解当事人和其亲属和身边工作人员的遵守廉洁自律情况。

5月27日，中共中央办公厅印发的《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，进一步规范和完善了干部选拔任用工作流程、严格监督监管要求、严肃人事任免纪律，是干部选拔任用工作的纲领性文件，只有讲《办法》严格落实，才能为新时期选拔出更多更优秀的人才。（淘楠）