城中区以党的十八大精神为指导，按照自治区、全市组织部长会议的总体要求，以“五个贴近”为要点认真安排部署今年组织工作。 

一、以贴近实际为主攻点，抓好学习宣传贯彻十八大精神工作。进一步加大干部教育培训工作改革创新力度，结合辖区工作实际情况，将学习十八大精神贯穿到2013年干部教育培训各个主体班、专题班中。重点抓好科级（职）领导干部培训，开展新任科级干部和新提拔干部的任职培训，积极组织开展村、社区“两委”干部和党员培训。 

二、以贴近需求为切入点，提升领导班子和干部队伍建设科学化水平。深入落实《规划纲要》要求，推进干部人事制度改革，全面落实彭清华书记强调的干部选拔任用“六个导向”，选优配强各级领导班子和干部队伍。继续采取初始提名、公推差选、竞争上岗等方式选拔一批优秀领导干部，加大少数民族干部、女干部、党外干部和年轻干部的培养锻炼力度，开展领导干部轮岗、交流。严格执行“一报告两评议”、述职述廉等制度，严格落实干部选拔任用“四项监督制度”，深入整治用人上不正之风。全面做好老干部工作，落实离退休干部政治和生活待遇。 

三、以贴近特色为突破点，统筹推进各类人才队伍建设。抓好落实《城中区中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》，打造具有城中区特色的人才特区，突出党建、教育、现代服务业等“人才小高地”建设，抓好农村实用人才队伍建设，带动本地人才队伍的建设和发展。鼓励企业建立现代商贸服务业人才继续教育制度，大力开展自主培训。 

四、以贴近群众为着重点，狠抓基层党建工作创新发展。继续实行基层党建项目化管理，实施基层党建科学化“书记创新工程”。推行区、街道、村（社区）三级党组织书记“党建工作双向述评”。深入开展服务型基层党组织创建活动，进一步深化村级党组织“创星升级”活动。推进实施村级组织活动场所“六个一”建设，深入推进“企业党建示范城”创建活动。探索社区管理信息化工作模式，建立五星商圈商贸党建服务中心。统筹抓好村“两委”干部、村第一书记等党员队伍的管理，探索发展党员新模式。积极完善党建工作、组织生活、党务公开等基本制度，充分发挥党员干部现代远程教育网等党建信息平台作用，开展党的群众路线教育实践活动，进一步密切党群干群关系。 

 五、以贴近实践为落脚点，强化组织部门自身建设。充分发挥“城中干部论坛”、“微型党课”等学习交流平台作用，组织开展组工干部学习十八大精神活动，以学习带实践，以实践促研究，加强党建理论研究工作。在日常工作中进一步精简会议、文件，改进会风文风。扎实推进“十乡百村”结对帮扶工程。大力弘扬“铸忠诚、崇实干、立公道、用贤能”的广西组工精神，积极建设“三个之家”和“组工之家”。办好《品质城中》刊物，加强组织工作信息调研和宣传工作。  

            (区委组织部)