干部是党的主心骨，做好干部的监督管理工作，监管力度越大、覆盖面越广，干部腐败变质、出问题的空间就越小。在新形势下，要多措并举切实做到“真管真严、敢管敢严、常管常严”，积极构建“点、线、网、面”相结合的立体化干部管理监督工作机制。

 拿准着力点，重教育提素质全力激活“一盘棋”。管好干部的重要一步，就是要对干部进行有目标、有系统的教育培训，拧紧思想的“总开关”。首先应强化理想信念教育，认真学习习近平总书记系列重要讲话，树立四个意识;其次是强化责任意识教育，努力改进工作方式方法；最后是强化反腐倡廉教育，采取集中学习、在线学习、讲座学习、研讨学习等形式加强思想教育。运用民主生活会采取找典型、抓反面、重警示的方式，认真查找不足，切实提高干部整体素质。

 瞄准切入点，定制度强监督并力筑牢“大框架”。加强制度建设与监督管理，装起对干部监管的“追踪器”。一是贯彻落实相关条例,对干部选拔进行全程纪实，建立起干部推荐、考察、讨论决定责任制，明确各环节责任主体和内容；二是强化干部日常监督，对“问题”干部适时谈话提醒，跟踪管理，力争抓早防小;三是调整不作为干部任职办法，建立有为才有位，无为就挪位的用人机制。由组织部门视情节，分别采取调离岗位、降职、改任非领导职务等方式进行调整。

 找准关键点，整信息筛数据着力织密“信息网”。首先是整合干部信息，将单一化、零碎化的个人信息转向多元化、全面化。与各部门协力将巡查报告、信访情况等内容并入干部信息管理，形成监管合力。其次是要有目的、分层次、分类别地对干部信息进行分析，形成四维空间图表，综合考虑年龄、学历学位、工作经历、专业契合度等各方面情况，形成优势互补、梯度合理的干部布局，促进干部队伍整体功能和作用的发挥。

 核准共力点，拓横向延纵向努力建起“两个面”。一是建立科学的考评机制，拓宽干部监管横向面。通过设置合理评价指标、明确考核内容、规范考核程序、注重考核结果运用、兑现考评奖励政策等这一系统的考评流程，对干部及其班子进行分级分等，以实为证，形成相互监督、激励约束的氛围，极大调动广大干部的能动性和积极性。二是建立走访考察制度，延伸干部监管的纵向面。由组织部带队，联合各部门分小组、分时段、分批次对领导干部进行全方位、多角度的考察，破解以往考察时间短、任务紧的局限性，最大限度地提高对干部管理监督。（城中区委组织部 黄吉聪）