千年大计拔地而起，一带一路扶摇直上，三大生态扎实推进，富民兴桂蓄势待发......党和国家所踏出的每一步，都离不开专业化队伍的支撑。倾力打造专业化队伍，让通的更博、专的更精、优的更强，党的建设才能行稳致远。

 加强专业化选拔，在专的基础上“拔钻拔尖”。加强专业化选拔，要严格执行破格提拔、任期未满调整等干部任用制度。强化党组织把关作用，把紧举荐关口，把严审核关卡，把好追责关塞。选拔干部队伍要“拔钻拔尖”，就要把功夫下在平时，要在日常中听其言、观其行、察其德、明其能。从细微着手，将重点放在肯钻研的高精尖人才身上，将肯干事、能干事、会干事、苦干事的好干部举荐出来、选拔出来、重用起来，推动干部队伍选拔制度常态化、制度化。

加强专业化培养，在专的基础上“培通培博”。紧紧围绕特色社会主义新时代要求、围绕党中央重大发展战略、围绕自治区党委重大决策部署，围绕广西新发展的迫切需要，强化干部队伍的知识结构与专业能力在区域发展、乡村建设、经济创新、产业开发等方面的互通互晓，打破干部队伍在各自领域交流缺失的瓶颈。有针对性的选派优秀干部到发达地区、专业部门挂职锻炼，对特长突出潜力无限的年轻干部，加大实践力度，在专业互通的基础上达到博学，解决干部队伍通而不达、博而寡要的困境。

加强专业化配备，在专的基础上“配优配强”。对干部队伍进行功能定位和研判分析，聚焦地域需求及部门职能，依事择人、依岗配位，把专业匹配度作为第一重点抓牢，把专业匹配与干部选配结合起来、把专业背景与实践经历结合起来、把专业素质与岗位需求结合起来，做到人岗相适。在配齐人才的基础上，量材配岗做到配优配强。以部门发展需要为出发点，将大局意识强的干部，放到工作环境复杂的岗位；将综合实力强的干部，放到一把手的岗位；把敢做敢闯的干部，放到发展起步的区域。真正做到将关键人放到关键处做好关键事，精准打靶、量材而用。

加强专业化储备，在专的基础上“储能储精”。着眼于长期，把专业化队伍建设作为一项长期工程来抓，抓领域建设，抓重点培养，抓梯次储备，抓好干部选拔、培养、配备、储备这四个重点关键组成的主线，统筹好各方人才资源。按类别、分行业、划年龄，研究掌握一批优秀年轻干部名单，强化组织针对性的跟踪培养，厘清人才缺口，建立人才梯队储备“资源库”。设计人才储备体系，向急需紧缺专业倾斜，向重要岗位倾斜，对关键岗位设计继任者计划，相关岗位制定储备计划，发挥好各年龄层次的干部作用，做到老少相宜。（中南街道办事处）